Question

人力资源外包是什么意思

Answer 1

人力资源外包是指企业将一些不具备核心竞争力或不属于企业主营范畴的人力资源管理活动等外包到专业机构，由其代行承担或参与其中。
这些人力资源活动，通常涉及招聘、入职/离职/调动处理、薪酬福利、培训发展、劳动纠纷管理等各项工作。
人力资源外包的目的在于减轻企业的管理负担、提高企业的管理效率、降低企业的管理成本，让企业集中精力开展自身的主营业务活动，从而达到优化企业企业内部管理、增强企业实力和竞争力的目的。
随着人力资源外包在国内企业中的日趋普及，市场上出现了一大批专业人力资源外包服务商，如今，许多企业也开始采用携手这些服务商，通过权衡成本、效率、风险等因素，尝试将人力资源管理外包给专业机构，从而获得良好的经济效益。

Answer 2

人力资源外包(Human Resources Outsourcing)是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训与开发等，通过签订合同委托给专业人力资源服务公司，并以此降低成本，从而使人力资源管理者能够集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源管理规划和政策的一种管理模式。
企业人力资源外包是促进人力资源管理活动从事务性工作走向战略性规划的转变。企业通过将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部的员工从繁重的、低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，如企业人力资源的长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等，使企业留下自己最擅长的核心业务，从而有利于提升企业的核心竞争力，并有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。

Answer 3

人力资源外包，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管的欢迎。中国的很多大中企业也已经接受了人力资源外包对企业的战略意义，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。
人力资源外包有三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包，将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。那么准确的讲，人力资源外包包括了：人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。
1. 人力资源派遣
人力资源派遣相当于岗位型外包，指企业因某些岗位需要招聘，又不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用，而向人力资源外包服务公司索要相关岗位人员的行为。
派遣机构根据用工单位的用人需求，将自己符合用工单位要求的员工派遣至用工单位工作，然后向员工和用工单位提供相关服务，并向用工单位收取一定的服务费用。
2. 人事事务外包
人事事务外包相当于人力资源事务性外包，是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。
3. 人力资源管理职能外包
人力资源管理职能外包相当于劳动关系转移外包，是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。
职能外包包括招聘管理，培训管理，绩效管理，工作分析与设计，人力资源规划，员工关系管理，员工职业规划等。