Question

怎样跟老板相处？

Answer 1

01
学会适应老板
很多人其实并不懂得如何与上级相处，如何与老板相处。而你很可能会发现，他们在与家庭中的权威相处的时候也是有问题的，这个问题被投射到了职场上。
为了表述方便，以下不管是直接上司还是大boss，我都统称为老板。
我想先问大家一个很简单的问题：一般情况下，是你去适应老板还是你的老板来适应你？
这个问题看起来简单，但其实很多人没想明白，尤其在今天这个鼓励个性、崇尚自由表达的时代。很多人虽然心里清楚自己要去适应老板，但是他们的选择和行动表现出来的却是——老板你来适应我。
我认为，这个问题有且仅有一个标准答案——你去适应老板。
在职场里，一定有一部分是不平等的。这不是因为我们人与人是不平等的，是因为你与老板之间，你们拥有的权力是不平等的，你们掌握的资源是不平等的。
而且如果真的要让老板来适应大家，最大的障碍就是——效率太低。比如你们公司有20个人，老板就要用20种方式来适应你们、配合你们，这样效率就无比低下，而这效率低下的后果又是需要你们整个公司所有人来共同承担的。
所以让你去适应老板，不是让你畏上，也不是因此你就有奴性了，而是为了保障整个公司的效率。
每个人去调整自己的模式去适应老板，去思考老板的语言模式、思考模式、行为模式：ta是一个什么样的人，喜欢快还是慢，喜欢从长期还是短期考虑，这样相对来说效率是最高的。而效率提升对大家来说都是有利的。
所以，学会适应和配合你的上级，这是一个职场必修课。
当你和你的老板，因为表达方式、做事方式的不同产生摩擦的时候，当你感觉委屈或愤怒的时候，可以试着从这个角度去思考。这是我们很多时候忽略掉的。
这就是我想讲的第一点：要学会适应你的老板，本质是为了保障整个团队和企业的效率，而不是鼓励你畏上。
02
感性对人，理性对事
在职场关系里，在职场协作中，感性对人，理性对事。这是我想跟大家讲的第二点。
有些人很喜欢讲感受，经常讲完一件事情之后会问：来，说说你的感受。
我承认感受很重要，但它不是唯一；理性也很重要，不要因为理性而忽视了感性，也不要因为感受情绪而忽视了逻辑跟条理。
如果你在职场里凡事只讲感受，把它变成唯一性，那就麻烦了。我不否认感受的重要性，但是我们千万不要否认理性跟逻辑表达的重要性。
具体的方法，我想给大家分享几点：
1.思考：方向还是方法？
第一，当一个话题提出来的时候，你一定要思考你的上级提的是方向还是方法。
方向是什么？是比如我今天下午2:00要出发去机场，这叫方向。方法是：怎么去，是打车、开车，还是坐公交车？
当你和老板在探讨方法的时候，你最好不要提方向；当你的老板在提方向的时候，你最好先不提方法。因为如果方向没有达成共识，谈方法没有任何意义。
所以你跟你的老板在沟通的时候，你要区分这件事讲的是方向还是方法。
我的观点是这样的：我们在方向上的统一是必须的，而且是排他的。意思是如果方向不统一，那其他的我们就别谈了。但是方法可以不一致。如果你来征询我意见，我一定会提供我对方法的看法，但是这个看法不是你最终做决定的指导。
只要你最后也到了机场，哪怕你用的方法跟我完全不一样，我也是鼓励的，这就是我的风格。但是在方向上，我绝不放水。不要在方法上不断精进而忽视了方向的选择。
当然，如果你的上级是在方法上也要求协同的，你也要明白，这不是高和低的关系，而是每个管理者风格上的差异。
2.区分：对客户有价值还是对你有价值？
第二个，你一定要区分：这件事情是对客户有价值，还是只是对你有价值？这是很重要的。
如果你只是站在你的部门习惯或者你的感受出发想做这个事，只是满足了你的感受而牺牲了客户的体验，那么这件事你就不能做。因为这有悖于我们的初衷。我们做的非常多的事情，都是为了让我们的客户有更好的体验和感受，有更好的提升跟成长。
所以，你要区分客户体验和你的个人感受，这是第二点。

Answer 2

世界上没有相同的一片树叶，每一个人其实其实都是独一无二的。老板是人，自有他的喜怒哀乐，有他的形式风格。怎么跟老板相处好，让老板能够支持自己不断进步脂肪，是每一个职场人的追求，做为职场新人工作中不是要迎合老板喜好，而是要理解和尊重他的喜好。
1，要学会察言观色。
要从与领导直接接触中发现他的爱好与性格，要留意其他领导及同事对领导的评价与态度，通过直接简接的方式全方位了解和认识领导。
2，要尊重领导的爱好。
尊重领导的行事风格 至，只要不涉及做人的原则问题，领导的安排都要无条件坚决执行。
3，不是要可以去迎合领导，但要理解和接纳领导的喜好。
4，领导是需要尊重，不是需要可以迎合。尊重领导最根本的是能高质量完成他交待的工作，能成事，能让他放心把事情交给你。
总之，做为职场新人工作中无需刻意迎合老板的喜好，领导更看重你的工作能理我，你的沟通和协调能力。只有各方面能力都能让领导对你刮目相看，你在领导心目中才会有份量。