Question

学历真的越高越好找工作么？

Answer 1

学历越高确实是比学历低更容易找工作，工作可选择性很多，只是他想不想要这份工作而已，对于学历里专科生算是底层的学历了，在找工作上其实并不是那么容易，也只能在一些小企业工作，你要是想进入世界五百强那基本不太可能，毕竟学历在那摆着呢，即使你非常的有能力，但是你的学历低，在第一关就被否定了，你也没有办法去发挥自己的才能。

对于本科生来说那肯定是比专科生要好一些，但是如果你不是名牌大学的话，可能也是和专科生差不多。名校毕业的话在招聘时公司就会对于你有更深的印象，也会在工作中重点培养，毕竟学历很高学习的能力也不会很差。



再就是研究生博士生了，究生毕业和博士毕业后，可以找一个在常人看来非常好的工作。很多人在网上吐槽说工作很难找，只不过是因为他们对自己要求很高，想要进知名企业的热门岗位，所以才显得比较难。

其实不管你是什么学历，再找工作的时候都会出现竞争，一个岗位招人，那么基本上就是最高学历的人能够被录取，想必低学历的肯定不能够被录用，所以你能说学历不重要吗，如果学历不重要的话为什么会有这么多的人去读书呢？



如果你还没有学历，或者你是专科学历的话，抓紧时间去提升个学历，学历对于自己就是个提升，只会充实自己，让我们变得更好

Answer 2

作为一个博士、博士后，想讲点实在的，学历本身并不会带给自己太大的提升，潜移默化会有一些影响，但是更多的还是性格、情商和能力方面，但是学历确实是一个重要的敲门砖，特别是在找工作的时候。
现在社会的用人选人标准实际上是在不断调整的变化中，学历的影响因素正在逐步下降，而多元化的标准趋势正在抬头，也就是很难找到一个或几个关键性指标，但是不可否认，学历依然是门槛线。因为如果没有这个门槛，那么招聘单位就无法公平的控制人数。但是工作了之后，在晋升的时候，也是有帮助的，其作用的大小，取决于领导对于学历的认识或经历，如果领导是博士，那么好办了，博士学位在他的权重里面肯定是高的。相反就相对较低。所以不能一概而论。具有相同经历的人，更容易得到认可和赏识，具有相同背景的人，更容易互相理解。
用人标准，从分数、年龄、学历、背景，这些比较明确的东西，到能力、素质、情商等抽象的东西，实际上是变化的，但是不可否认，越是明确的标准就越容易公平，越是抽象的东西，就越容易被利用。
学历不仅仅本身有帮助，这一点大家都知道，但是藏在后面的师兄弟、同学资源有时候是能够发挥巨大作用的。这一点千万不能小看，也许你以为这是咱们理解层面的事情，那么我举一个例子，你肯定会理解的更加深刻和透彻。相声界，名师是具有极大影响力的， 很多演员不出名，不是能力不行，而是没有机缘，为什么有的能行，关键是老师一个不行，就再拜第二个，一些大的名师是不收别人家的徒弟的，但是很多老师并不出名，所以那些聪明的就会拜师，多几个老师，并没有太多成本，但是却可以带给自己很多意想不到的资源。当然名师遇到一个，恩师遇到一个足矣。遇到好的伯乐和名师，实在是一件非常不容易的事情。一定要珍惜。
学历本身也反应了一种坚持不懈，勇于攀登的能力和气质，高学历至少意味着不间断的奋斗，将奋斗变成一种习惯，那么你将成为打不死的小强。