Question

职场新人被老员工欺负时该怎么办？

Answer 1

职场是一个相对公平、竞争的环境，但也不排除有些老员工会对职场新人进行欺负。如果遇到这种情况，职场新人应该采取以下措施：

保持冷静。遇到欺负时，不要慌乱或者情绪化，要保持冷静，客观地分析问题，寻找解决办法。

找到原因。如果被老员工欺负，可以先找到原因，看看自己是否存在什么问题导致了欺负的发生，如果有，则要积极改正，避免再次出现。

与老员工沟通。可以主动与老员工进行沟通，了解对方的想法和意见，寻求解决问题的办法，切忌情绪化或者攻击性的表达方式。

寻求上级支持。如果无法通过沟通解决问题，可以向上级反映情况，并寻求上级的支持和帮助，让上级介入处理。

自我保护。在遇到欺负时，要注意自我保护，避免受到伤害，可以采取适当的措施，如保持距离、不回应攻击等。
总之，职场新人在遇到老员工欺负时，要保持冷静，找到原因，与老员工沟通，寻求上级支持，并注意自我保护。通过合理的方式解决问题，保护自己的权益，同时也有利于职场新人的成长和发展。

Answer 2

在真实的职场中，无论加入什么样的公司，前期都会尊重公司的老同事。正是这种尊重，容易导致新人经常被老员工欺负。如果遇到故意欺负的老同事，新人在公司的工作很难开展；遇到这样的事情，首先要明白，这种情况在职场中是很常见的。作为公司的新人，无论你负责什么样的工作，都会触动到老同事对自己原来的工作流程怀有敌意；如果新人的表现威胁到老同事工作的稳定性，公司老员工肯定会想办法避免这些事情；新人一定想在公司里保护自己，尽快掌握应对技巧，避免继续遭受不必要的亏。
公司新来的同事子涵是应届毕业生。虽然没有任何职场经验，但子涵对工作还是很认真的。每次遇到事情，他总是虚心请教身边的老同事。老同事觉得子涵是个默契。有礼貌的年轻人，大家也主动帮子涵解决了遇到的困难。同事们的表现让子涵感受到家的温暖；于是子涵在公司拼命表态，几个月后，子涵的表现成为了团队中最优秀的人，这让领导决定最后实行淘汰制，替换掉所有老人。谁没有认真工作。子涵的表现严重威胁到老同事工作的稳定性。我想每个人都在同一个地方瞄准子涵。紫涵无法亲自完成任务，也没有人帮忙。最终，无法承受同事压力的子涵选择了离职。
在职场努力的年轻朋友应该明白，同事之间的关系再好，也不能把公司当成家人，尤其是刚进公司的人。 身边的老同事没有照顾好自己的责任和义务，甚至双方产生矛盾。 出现分歧时，会被老同事排挤； 刚进公司的新人无论如何都不能接受老同事的欺负。 每个人都选择视而不见或假装不知道。 领导者的表现是一个不小的格局，也是对新人应对能力的考验； 下面小编就给大家分享一下新人应对老同事蓄意欺凌的三招。 想知道的朋友们，赶紧跟着小编一起来看看吧！
一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化
现实职场中，新人被老同事欺负，这似乎是职场潜规则； 公司老员工好比媳妇变成媳妇，也是需要一个过程的，公司老员工也是新人，要耐心的忍受； 如果我身边的老同事都是这种做事风格，那说明这家公司的企业文化和业务类型都是这样的。 新人的能力再强大，一般也无法改变这种局面； 如果你不想失去来之不易的工作机会，那么你必须学会生存，在新员工阶段学会原谅，低调做事与大家成为一体。 在这个过程中，切记要直面企业文化，否则连试用期都过不了； 所以，新人在公司一定要学会隐忍。
二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们
在年轻人的心目中，面对老同事的欺负，只有两种应对方式，要么忍，要么赶紧离开； 选择忍虽然可以保护自己，但他们的工作能力和经验却无法快速增长。 如果你选择离开，你不能保证你的下一份工作会更好。 毕竟，老人欺负新人是很常见的事情； 那么大家就可以尝试同意老同事的意见，达到转移老同事注意力的目的，让他们有成长的空间； 在工作会议上，大家可以认同或呼应老同事的计划和想法，让他们表面上可以和他们相处，也许公司的老同事遇到困难也愿意自救； ，大家在公司里可以尝试赞同老同事。
三、想办法做出业绩，自己就会强大起来
很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的。 老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。 不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。

Answer 3

职场新人被老员工欺负，首先要明确的是，不能以牙还牙，不能因为受到欺负而反过来欺负别人。最好的办法是尊重对方，但也要坚定地表明自己的立场。

首先，要学会沟通。如果有任何问题，应该主动和老员工进行沟通，尊重对方的意见，并且尊重他们的经验和能力。向老员工请教问题也是一种很好的方式。

其次，要学会发现问题并处理问题。如果发现有人正在欺负你，应该立即向上级或者HR部门反映情况，并请求帮助处理问题。向上级或者HR部门反映情况时一定要保留相关证据以便于处理此事。

最后，要学会面对困难和承受压力。当遇到困难时不要怕、不要逃避、不要害怕、不要心怀怨气、不要心生畏惧、不要心生焦虑、不要心生厌恶、也不能因为一时的失意而影响了正常的工作思维。应该勇敢地去面对困难和承受压力；勇敢地去承担责任和义务;勇敢地去实现目标;勇敢地去实现理想;勇敢地去创造未来!

Answer 4

工作上不要对别人的需求有求必应

职场老人欺负新人最常见的手段就是让新人帮忙干活。新人面对职场前辈的要求，往往是有求必应，不会推诿和搪塞。而让他们做的工作大部分都是一些没人愿意做的杂活儿。职场新人刚入职一家公司，对什么都不熟悉，往往担心得罪别人，怕和同事搞不好关系。如果你做什么事情都是“怕”字当头，不善于拒绝别人，就会显得更加被动。你越是害怕得罪人，别人越是感觉你好欺负。相反，你越不怕得罪人，越得罪不了人。别人感觉你有自己的原则和立场，反而会尊敬你，不敢随便招惹你。

如果请你帮忙的人是一个善良、实在的人，会对你的帮忙心存感激。但是，有一些斤斤计较的人会把你的帮忙看作是理所当然，不但不会感激你，反而会认为你软弱可欺。他们能使唤你就使唤你。你做得不好，还会指责你。所以，不要轻易答应别人的请求和帮助。你要有一定的原则和底线，不做唯唯诺诺的应声虫。

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Answer 5

1. 保持冷静，不要过于激动。
2. 搜集证据，并向上级领导或人力资源部门举报，同时要详细阐述老员工的行为并提供证据，以让雇主采取措施。
3. 找到其他能够帮助你的同事并进行交流，集思广益。
4. 如果你感到身体不适或情绪消极，要及时寻求心理咨询师的帮助。
5. 如果老员工的行为违反企业规定，可以采取法律措施来保护自己的权益，但要注意遵守规定和程序。
6. 如果无法解决问题，则应考虑离开公司，以避免进一步的伤害。