Question

职场新人被老员工欺负时该怎么办？

Answer 1

在真实的职场中，无论加入什么样的公司，前期都会尊重公司的老同事。正是这种尊重，容易导致新人经常被老员工欺负。如果遇到故意欺负的老同事，新人在公司的工作很难开展；遇到这样的事情，首先要明白，这种情况在职场中是很常见的。作为公司的新人，无论你负责什么样的工作，都会触动到老同事对自己原来的工作流程怀有敌意；如果新人的表现威胁到老同事工作的稳定性，公司老员工肯定会想办法避免这些事情；新人一定想在公司里保护自己，尽快掌握应对技巧，避免继续遭受不必要的亏。

公司新来的同事子涵是应届毕业生。虽然没有任何职场经验，但子涵对工作还是很认真的。每次遇到事情，他总是虚心请教身边的老同事。老同事觉得子涵是个默契。有礼貌的年轻人，大家也主动帮子涵解决了遇到的困难。同事们的表现让子涵感受到家的温暖；于是子涵在公司拼命表态，几个月后，子涵的表现成为了团队中最优秀的人，这让领导决定最后实行淘汰制，替换掉所有老人。谁没有认真工作。子涵的表现严重威胁到老同事工作的稳定性。我想每个人都在同一个地方瞄准子涵。紫涵无法亲自完成任务，也没有人帮忙。最终，无法承受同事压力的子涵选择了离职。

在职场努力的年轻朋友应该明白，同事之间的关系再好，也不能把公司当成家人，尤其是刚进公司的人。 身边的老同事没有照顾好自己的责任和义务，甚至双方产生矛盾。 出现分歧时，会被老同事排挤； 刚进公司的新人无论如何都不能接受老同事的欺负。 每个人都选择视而不见或假装不知道。 领导者的表现是一个不小的格局，也是对新人应对能力的考验； 下面小编就给大家分享一下新人应对老同事蓄意欺凌的三招。 想知道的朋友们

Answer 2

保持冷静和专业。尽可能保持冷静，不要让情绪影响自己的行为和言语。要尽量保持专业，避免采取过激的行为或言辞。

找到支持。与同事或领导沟通，并告诉他们你遇到的问题。寻求他们的支持和建议。

保护自己。如果老员工的欺负行为越过了底线，例如对你进行身体上的攻击或威胁，不要犹豫报告给上级领导或者人事部门。

提升自己的能力。通过提升自己的专业技能和表现出色的工作表现，可以让你赢得尊重和信任，减少遭受欺负的可能。

寻求职场辅导。如果你感到困惑和无助，可以寻求职场辅导，从专业人士那里获取建议和支持。

Answer 3

被欺负是一种不好的体验，但是在职场中，我们需要学会如何处理这种情况。以下是一些应对方法：
1. 不要慌张或情绪化。保持冷静和理智，这样可以更好地判断和处理问题。
2. 观察和分析。观察欺负你的老员工的行为，了解他们的动机和目的。这可以帮助你更好地制定应对策略。
3. 沟通和解决。如果你觉得被欺负了，可以尝试与老员工进行沟通，表达自己的感受和想法，并寻求解决方案。如果无法解决，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。
4. 自我保护。如果沟通和解决问题无效，可以考虑寻求其他同事的支持或者自我保护。但是需要注意，自我保护不应该采取暴力或非法手段。
总之，被欺负并不是一件丢人的事情，重要的是如何应对和处理这种情况。职场中需要学会保护自己，但也要尊重他人和公司的规定。

Answer 4

职场不像在学校，有老师和同学处处护着你让着你，你后来报到，在什么情况都还没有摸清的时候，不要轻举妄动。
职场上，很多老员工，不一定都跟领导关系很好，这个你可以观察。如果他是领导的亲信，你不要轻易得罪。
如果领导跟他关系一般，他又对你实在是很过分，你也不必忍声吞气，说不定领导需要你主动应付平时嚣张跋扈的下属，好对其敲打。
另外，你需要看看对方的能力。职场毕竟是个做事的地方，有的老员工喜欢指使新人做事，有时是源于他们的专业能力，能力越好的人可能脾气越大。
有些少数人因为自己能力极强，同学对他敬而远之，领导都会让他三分。
在试用期，与老员工吵架是不明智的举动，领导会认为你处事不成熟，人际关系不行。
总之，即使你对对方心里很不不爽，与同事表面上一定要和气。很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的。 老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。 不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。