Question

职场新人被老员工欺负时该怎么办？

Answer 1

现实的职场中，不管大家加入什么样的公司，在初期都会十分尊重公司里的老同事，恰恰就是这种尊重，容易导致新人经常被老员工欺负，要是遇上刻意欺负人的老同事，新人的工作在公司里是非常难开展的；大家在遇到这样的事情时，首先要明白这种情况在职场中是很常见的，作为公司里的新人，不管负责什么样的工作，都会触碰到老同事原来的工作流程，被他们敌视也是很正常的；如果新人的表现，威胁到老同事的饭碗稳定时，公司里的老员工们肯定会想办法避免这些事情；新人要想在公司里保护好自己，就要早点掌握应对的技巧，才能避免继续吃不必要的亏。
公司里新来的同事梓涵是个刚刚毕业的大学生，虽然没有任何职场经验，但是梓涵对工作十分的认真，遇到事情总是虚心请教身边的老同事，老同事们感觉梓涵是一个懂礼貌的年轻人，大家也是主动帮助梓涵解决遇到的困难，同事们的表现让梓涵感觉到了家的温暖；于是梓涵就在公司里拼命的表现自己，短短的数月时间梓涵的业绩就成了团队中最好的人，这让领导下定决定实行末尾淘汰的制度，将所有不认真工作的老人全部换掉，梓涵的表现严重威胁到老同事们的工作稳定了，没想大家不约而同地都在针对梓涵，梓涵自己个人完不成的任务，也没有人再帮助，最终受不了同事打压的梓涵选择了离职。
在职场打拼的年轻朋友们，要明白同事之间的关系再好，也不能将公司当成家，尤其是刚刚加入公司的朋友们，身边的老同事们没有责任和义务照顾自己，甚至双方出现矛盾和分歧时，还会遭到老同事的排挤；刚刚加入公司的新人们，无论如何是无法接受被老同事欺负的，毕竟自己找工作不是来受气的；很多时候在新人受到了欺负时，一般都会选择视而不见或者假装不知道，领导有这样的表现并不是格局小，也是在考验新人的应对能力；下面小编就来为大家分享，新人应对老同事刻意欺负的三个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化
现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。
二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们
在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。
三、想办法做出业绩，自己就会强大起来
有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。

Answer 2

职场老人欺负新人最常见的手段就是让新人帮忙干活。新人面对职场前辈的要求，往往是有求必应，不会推诿和搪塞。而让他们做的工作大部分都是一些没人愿意做的杂活儿。

如果请你帮忙的人是一个善良、实在的人，会对你的帮忙心存感激。但是，有一些斤斤计较的人会把你的帮忙看作是理所当然，不但不会感激你，反而会认为你软弱可欺。他们能使唤你就使唤你。你做得不好，还会指责你。所以，不要轻易答应别人的请求和帮助。你要有一定的原则和底线，不做唯唯诺诺的应声虫。

Answer 3

一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化

现实职场中，新人被老同事欺负，这似乎是职场潜规则； 公司老员工好比媳妇变成媳妇，也是需要一个过程的，公司老员工也是新人，要耐心的忍受； 如果我身边的老同事都是这种做事风格，那说明这家公司的企业文化和业务类型都是这样的。 新人的能力再强大，一般也无法改变这种局面； 如果你不想失去来之不易的工作机会，那么你必须学会生存，在新员工阶段学会原谅，低调做事与大家成为一体。 在这个过程中，切记要直面企业文化，否则连试用期都过不了； 所以，新人在公司一定要学会隐忍。

二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们

在年轻人的心目中，面对老同事的欺负，只有两种应对方式，要么忍，要么赶紧离开； 选择忍虽然可以保护自己，但他们的工作能力和经验却无法快速增长。 如果你选择离开，你不能保证你的下一份工作会更好。 毕竟，老人欺负新人是很常见的事情； 那么大家就可以尝试同意老同事的意见，达到转移老同事注意力的目的，让他们有成长的空间； 在工作会议上，大家可以认同或呼应老同事的计划和想法，让他们表面上可以和他们相处，也许公司的老同事遇到困难也愿意自救； ，大家在公司里可以尝试赞同老同事。三、想办法做出业绩，自己就会强大起来

很多朋友可能会说，直接反击这些老同事不行吗？ 毕竟，他们的行为就像一个小人。 只要把事情公之于众，就会得到领导的支持。 每个人都必须明白，这种想法是错误的。 老员工在公司的长期稳定，说明他们对于公司来说，还是有很大的价值的。 如果你没有任何信用，你可以仓促行动。 不管起点是否正确，领导者都会接新人。 毕竟，领导者也有团队绩效的压力。 同事面对时，你还不如努力先达到业绩。 当你被领导看重时，你的老同事不仅会尊重自己，还会高看自己； 所以，遇到老同事的欺负，不妨先努力做出成绩。

Answer 4

1.保持冷静：被欺负时，首先应该保持冷静，不要让情绪控制自己的行为，不要急于做出反应。
2.了解公司规定：了解公司规定和政策，知道自己的权利和责任。如果老员工的行为涉及到违反公司规定的内容，可以通过相关渠道举报。
3.与他人沟通：在遇到欺负时，不要孤军奋战，可以寻找一些信任的同事或上级进行沟通，获取支持和帮助，并且保留好相应证据。
4.寻求帮助：如果自己遇到了无法解决的问题，可以寻求HR或上级的帮助，请求解决问题。
5.坚持原则：即使面对困难和挑战，也要坚持自己的原则，不要妥协。在坚持原则的同时，也要适当妥协，不要让自己被欺负者的行为所左右。

Answer 5

遇到老员工欺负是很不愉快的经历，但是你可以采取以下措施：

保持冷静：在遇到欺负时，首先要保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的行为。

理性分析：尝试理性分析欺负的原因，了解对方的动机和背景，看看是否可以通过沟通解决问题。

寻求支持：向上级或同事求助，告诉他们你的遭遇，看看他们是否能够提供帮助。

学习技能：学习一些解决冲突和沟通技巧，这样就可以更好地应对欺负。

维护自己的权益：如果欺负行为过于严重，可以考虑寻求法律保护，维护自己的权益。

总之，职场欺负是非常不道德的行为，你要坚持自己的原则，保护自己的尊严和权益。
如果真正遭遇了这种事情，并且这是不可接受的，并且您应该尽快采取行动。

以下是一些可能有用的步骤：

1.保持冷静：尽管可能感到沮丧和愤怒，但保持冷静并仔细考虑下一步是非常重要的。不要做出冲动的决定，否则可能会让情况更加糟糕。

2.寻求支持：请尽快向领导或HR代表报告这种情况。他们应该能够给您提供支持和帮助。如果您不确定该找谁，可以先向人事部门或公司热线求助。

3.收集证据：如果您遭受诽谤或其他形式的骚扰，最好收集一些证据，例如电子邮件或聊天记录，以支持您的投诉。

4.与老员工沟通：如果您感到有足够的信心，可以尝试与老员工沟通，了解他们针对您的问题，并尝试找到解决方案。但请注意，这不一定是最好的选择，特别是如果您感到不安全或不舒适。

最后，记住您有权利在工作场所受到尊重和公正对待。不要让欺负者得逞，采取行动保护自己和其他同事。