Question

为什么有的人工资那么低？

Answer 1

很多人找不到工作，赋闲在家。现在不是人挑工作的好时候，而是工作挑人。在这个工作挑人的时代，人们的就业期望本就已经大幅拉低。许多人不再片面地期待高薪，更多人期待一个公平的待遇。我可以少拿一些，但你也不能要求我多干活。对绝大部分打工人而言，大家要求的无非就一个“公平”罢了。干10小时的活，得拿10小时的钱，不能干了10小时的活，却只能8小时的钱。

可在现实生活中，多少人干着10小时的活，拿的却是8小时的工资？抛开工作强度去谈工资，本身就是耍人。

在很多时候，勤劳是不能让自己致富的，勤劳只会让别人致富。就像网上的段子，你多加油干，明年我再换一辆宝马。要是你特别勤劳，没准老板娘都换了，只见老板身体日益强壮，老板娘是越来越年轻，而打工人呢？年纪轻轻就头秃了，进入婚恋市场还遭人嫌弃。

像这个专家说的，你干的那点活，人家只要一半的工资，就可以干完了。

我们必须承认，收入的高低与个人能力是紧密挂钩的。但个人能力能否得到符合能力的收入，却常常不相匹配。一个人要发挥才干，要获得相对公平的回报，首先得看平台。在很多时候，一个人的收入不是由个人能力所决定，而是由平台所决定。大部分人都是普通人，天纵英才永远只占少数。我们不能去跟天才比，但跟普通人相比，同等能力的情况下，收入的差距就是由平台所决定的。

市场竞争对年轻人工资水平产生了影响。现在，年轻人仍然是一个大的劳动力市场，特别是在一些低端行业，这些行业的工资水平受到了压缩。因为市场上有着大量的劳动力，这使得企业不再愿意提高工资水平。这样，年轻人就不得不接受较低的工资水平。

Answer 2

有的人工资低是由于多种因素导致的：

教育程度：一些人可能受过较少的教育或没有接受到特定的技能训练，因此在工作市场上的竞争能力较低，这可能会导致他们工资较低。

经验：如果一个人在某个领域没有很多经验，那么他们的工资也可能会相对较低。通常，拥有更多经验的员工可以为公司提供更高价值的服务，因此获得更高的工资。

行业类型：有些行业的工资比其他行业更低，这可能是因为这些行业的盈利能力较低或竞争尤为激烈。

就业地区：不同地区的平均工资通常有很大差异。在一些经济状况不好的地区，更容易出现工资低的情况。

公司规模：通常来说，大型企业的工资会比小型企业高。小企业通常可以承受的工资预算较少。

总之，有很多因素会影响一个人的工资水平。如果一个人想要提高自己的工资水平，可以通过改善教育程度、积累经验、选择更有价值的行业领域、到工资更高的地区就业、寻找更大型的企业等途径来实现。