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为什么职场老员工喜欢带新人呢?
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你好朋友,在职场上,新老员工一代又一代进行交替,有经验的老员工带新人,新人成长起来以后接替老员工担负起工作职责,职场就是在这个过程中不断发展变化。
带新人的过程并不是一帆风顺的,有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况,是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望,以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。
1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念,年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大,老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距,这会导致他们之间的观念差异巨大……彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。
2,有些新人在工作中不够努力,会令老员工感到苦恼。作为老员工来说,在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因……对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求,这样的情况就会令老员工感到苦恼。
3,有些老员工担心自己被成长起来的新人取代,因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因,就是老员工担心自己被取而代之。职场上竞争激烈……自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说,在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势,因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是,老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步……另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代,这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。
带新人的过程并不是一帆风顺的,有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况,是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望,以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。
1,因为老员工与新人之间存在观念上的差异,老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和观念,年龄差距大的人之间在观念上的差异会更大,老员工与新人之间在年龄上就存在非常大的差距,这会导致他们之间的观念差异巨大……彼此之间沟通交流会产生一定的困难。这样的状态势必会影响老员工带新人的效果。很多老员工就是因此而对带新人感到苦恼的。
2,有些新人在工作中不够努力,会令老员工感到苦恼。作为老员工来说,在多年的工作经历当中养成了精益求精、工作认真负责的良好习惯。他们在带新人的时候自然也会要求新人这样做。但是职场新人因为阅历和性格等多方面原因……对于工作的努力程度可能达不到老员工的要求,这样的情况就会令老员工感到苦恼。
3,有些老员工担心自己被成长起来的新人取代,因此心生苦恼。造成老员工在带新人的过程中感到苦恼的一个重要原因,就是老员工担心自己被取而代之。职场上竞争激烈……自己如果业绩不佳就可能被淘汰。对于老员工来说,在精力以及知识结构等方面与新人相比存在劣势,因此老员工最担心自己被新人取而代之。于是,老员工在带新人的过程一方面希望看到年轻人发展进步……另一方面又担心新人成长起来以后将自己取代,这样矛盾的心态会令老员工感到非常苦恼。
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