找工作迷茫?
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其实在找工作期间,迷茫来自于我们对未来的不确定性:
不知道自己的优势是什么、不知道自己适合做什么、没有明确的职业发展方向……
那么,今天我就从个人的职业优势定位、职业大方向定位、职业小方向定位、如何进入理想的行业四个方向帮大家找到正确的职业发展方向。
一、发现自己的职业优势
在职场中,很容易出现这样的现象:
很多人工作几年过后,都觉得自己在工作岗位上平平庸庸,随时面临淘汰的风险;而有的人只工作不到一年就能独当一面,成为团队leader,一路开挂。
其实很多时候,这是一个人是否在自己的优秀领域工作而导致的。
在国际通用的九型人格专业测试中,人的职业性格被分为9种类型,每一种类型有各自不同的优势。
在自己的优势领域工作,我们更容易做到顶尖;而自己不擅长的领域工作,虽然一样能做得不错,但是却很难做到顶尖。
比如让一个理智型的人才去做学术或者技术,获得成就的概率就会比搞艺术大得多。
二、定位自己的行业大方向
任何事物都有周期,我们所在的行业也是如此。
比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了,早在90年代入行的人,很多都已经实现了财富自由,但这个时候再选择进去,红利已经消失殆尽,成长速度就会慢很多。
实际上,这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了,其增长速度放缓,对于人才的需求自然会下降,留给新人的机会也会少很多了。
而在一些刚刚处在成长期的行业,则很容易获得一些行业的“红利”,使得个人竞争力和财富都快速增长。(比如人工智能、物联网等行业,目前已经到了成长期)
很多传统行业里的前辈,喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力,才到了现在的位置,有了现在的财富。
但实际上,真实的原因是:和他们同时代的人,但凡进入这个行业并且坚持下去的人,其实大都过得不错。
因为这是行业发展带来的红利,和个人努力的关系其实并没有那么大。
所以,我建议你尽量找到目前正在崛起(以及未来有可能崛起的)的行业,然后想办法到这个行业去,这样能够最大化加速你的成长。
三、确定自己的职业定位
在大行业里面,如何确定自己的小方向呢?
在确定目标行业之后,我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。
比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队,那么我建议你从非技术岗位切入;如果你个人比较擅长逻辑思维,技术钻研,那么可以考虑新行业的技术岗位
根据是否核心业务来确定岗位一般而言,一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。
例如行政、人力、财务等岗位,在一个公司属于专业领域的人才,是支持型的岗位,虽然也很重要,但不涉及到具体业务,增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。
核心的业务型岗位,比如说市场、增长、研发等岗位,在公司业务发展的时候,很容易大规模扩张,升职加薪很快。
所以,个人建议你在选择岗位的时候,把这两条结合起来,选择一个能够尽量发挥自己优势,并且保障自己有不错的收入。
四、持续学习(入行、深耕、寻找机会)
当你明确自己想要从事的工作之后,你最要紧的事情不是投简历面试,而是学习。
很多岗位,特别是技术开发、市场营销、人力资源…其实都是有一定门槛的,如果你想要直接零经验入行,只有两条路子:
1、花时间简要了解一个行业,成为实习生,从打杂开始做起;
这种方法的前提是:你对这个行业有基础了解,并且公司还愿意带你去。
优点是门槛相对低,能接触了解这个岗位的事情,缺点是你基本做的是复杂的事情,对岗位核心内容没法掌握,成长缓慢。
2、通过一段时间的学习(或培训或通过导师带),直接入行,野蛮成长;
这一条路子我更为推荐,因为成长更快。
首先你直接学习,已经有了一定基础,工作的内容能够驾熟。其次学习之后能拿到的薪资也更高,个人的权限也会比实习生多,个人成长速度更快。
最后,企业在招人的时候,一般看重匹配性超过能力,所以,尽量把你自己的简历往企业的要求上面去靠。
不知道自己的优势是什么、不知道自己适合做什么、没有明确的职业发展方向……
那么,今天我就从个人的职业优势定位、职业大方向定位、职业小方向定位、如何进入理想的行业四个方向帮大家找到正确的职业发展方向。
一、发现自己的职业优势
在职场中,很容易出现这样的现象:
很多人工作几年过后,都觉得自己在工作岗位上平平庸庸,随时面临淘汰的风险;而有的人只工作不到一年就能独当一面,成为团队leader,一路开挂。
其实很多时候,这是一个人是否在自己的优秀领域工作而导致的。
在国际通用的九型人格专业测试中,人的职业性格被分为9种类型,每一种类型有各自不同的优势。
在自己的优势领域工作,我们更容易做到顶尖;而自己不擅长的领域工作,虽然一样能做得不错,但是却很难做到顶尖。
比如让一个理智型的人才去做学术或者技术,获得成就的概率就会比搞艺术大得多。
二、定位自己的行业大方向
任何事物都有周期,我们所在的行业也是如此。
比如传统的PC计算机、通信行业、建筑行业在国内已经非常成熟了,早在90年代入行的人,很多都已经实现了财富自由,但这个时候再选择进去,红利已经消失殆尽,成长速度就会慢很多。
实际上,这是因为这个行业已经到了成熟期甚至衰退期了,其增长速度放缓,对于人才的需求自然会下降,留给新人的机会也会少很多了。
而在一些刚刚处在成长期的行业,则很容易获得一些行业的“红利”,使得个人竞争力和财富都快速增长。(比如人工智能、物联网等行业,目前已经到了成长期)
很多传统行业里的前辈,喜欢跟后辈说道当年自己是多么多么努力,才到了现在的位置,有了现在的财富。
但实际上,真实的原因是:和他们同时代的人,但凡进入这个行业并且坚持下去的人,其实大都过得不错。
因为这是行业发展带来的红利,和个人努力的关系其实并没有那么大。
所以,我建议你尽量找到目前正在崛起(以及未来有可能崛起的)的行业,然后想办法到这个行业去,这样能够最大化加速你的成长。
三、确定自己的职业定位
在大行业里面,如何确定自己的小方向呢?
在确定目标行业之后,我们可以结合第一项里的个人优势来选择切入岗位。
比如你比较擅长沟通、谈判、管理团队,那么我建议你从非技术岗位切入;如果你个人比较擅长逻辑思维,技术钻研,那么可以考虑新行业的技术岗位
根据是否核心业务来确定岗位一般而言,一个公司的岗位可以分为服务型、业务型、支持型岗位等等。
例如行政、人力、财务等岗位,在一个公司属于专业领域的人才,是支持型的岗位,虽然也很重要,但不涉及到具体业务,增长的速度相对业务型岗位就要慢一些。
核心的业务型岗位,比如说市场、增长、研发等岗位,在公司业务发展的时候,很容易大规模扩张,升职加薪很快。
所以,个人建议你在选择岗位的时候,把这两条结合起来,选择一个能够尽量发挥自己优势,并且保障自己有不错的收入。
四、持续学习(入行、深耕、寻找机会)
当你明确自己想要从事的工作之后,你最要紧的事情不是投简历面试,而是学习。
很多岗位,特别是技术开发、市场营销、人力资源…其实都是有一定门槛的,如果你想要直接零经验入行,只有两条路子:
1、花时间简要了解一个行业,成为实习生,从打杂开始做起;
这种方法的前提是:你对这个行业有基础了解,并且公司还愿意带你去。
优点是门槛相对低,能接触了解这个岗位的事情,缺点是你基本做的是复杂的事情,对岗位核心内容没法掌握,成长缓慢。
2、通过一段时间的学习(或培训或通过导师带),直接入行,野蛮成长;
这一条路子我更为推荐,因为成长更快。
首先你直接学习,已经有了一定基础,工作的内容能够驾熟。其次学习之后能拿到的薪资也更高,个人的权限也会比实习生多,个人成长速度更快。
最后,企业在招人的时候,一般看重匹配性超过能力,所以,尽量把你自己的简历往企业的要求上面去靠。
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