关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工...
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工 展开
B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工 展开
展开全部
【答案】：D
差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工
差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率，一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工，而另一种则适用于产量高于预定标准的员工
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
