Question

我所在的公司给我交纳五险一金我突然离职去了别的公司 我还能交纳五险一金吗？？？

我不想在这个公司干了 要不辞而别了！！

Answer 1

能交，劳动合同关于五险一金规定了只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效。
法律分析
只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在劳动合同当中，五险一金的规定是劳动者的合法权益，用人单位必须在当中做出规定。除此之外，为员工购买社会保险也是用人单位的责任。如果企业员工没有受到相关的福利待遇时，那么按照劳动法的相关规定，当事人就可向企业单位要求经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

同志啊，慎重点吧！
建议你走正常程序啦！如果在试用期就提前三天通知单位，说你要离职。如果过了试用期，那就提前一个月吧！大家好聚好散吧，你这样不辞而别，对你不好的！
走正常程序，有原单位的离职证明的，就可以到社保中心办理五险一金的转移手续的。要是你自己就这样走掉，你的五险一金原单位会停交，你自己又不好交，因为社保关系还在原单位，新单位也不好帮你交。最后还是要你自己回到原单位开离职证明，再去转移。何必呢，想必到时候原单位也不会很热情的帮你办这样的事情吧!你也抹不开面子的吧！
所以还是劝你，走正常程序吧！

Answer 3

如果你不辞而别，将有两种情况：
1，原单位HR“猜到”你的意图，及时停止缴纳保险，你在新单位办理社保新增时，将不受任何阻碍；
2，原单位HR“没猜到”你的意图，傻了吧唧的继续为你缴纳社保，那么，若新旧单位都在同一城市内，新单位办理社保新增时将增加不进去；若在不同城市，新单位可能会顺利参保，但前一家单位给你缴的社保，因为你没有履行对原单位的告知义务，所以这笔费用早晚要还回去的，（就算闹到法院，也会以不当得利为由，责令你返还所得）
此外，很多现代化企业都做背景调查，有的要求你提供离职证明，还是跟原单位说一下的好。

Answer 4

你应当在离职的时候，办理好离职手续和社保关系转移的相关手续，才能将社保关系转移到新单位续交，否则你的社保关系还在老单位，新单位怎么给你续交呢，政策反对“不辞而别”的离职的