Question

试用期员工不符合公司要求，解雇需要额外支付赔偿金吗？

该员工刚来半个月，做事马马虎虎，还上班时间睡觉，喜欢抱怨，不服从管教，像这样的解雇，公司还需要额外支付赔偿金吗（工资已经如数支付给他）？如果有的话请列出劳动法里的条款，谢谢！

Answer 1

在试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

Answer 2

有证据证明其不符合公司的录用条件的，可以不支付经济补偿金。
例如：公司的招聘简章注明试用期内必须满足或者达到什么条件，该员工未达到，就可予以辞退，且不需要支付经济补偿金。
这是重点：必须是不符合录用条件，而不是不符合公司要求。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

Answer 3

不符合录用条件可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿。

Answer 4

不用的，根据《劳动法》规定:试用期内提前3天通知对方就可以无条件终止劳动合同。最多三天后你就可以解除劳动合同了

Answer 5

1.不用额外支付赔偿金。

2.相关法律条款如下：

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形