女性在就业上的性别歧视是否有所缓解?
2个回答
展开全部
女性在就业上的性别歧视,这真是一个让人捏把汗的话题啊。那么,今天我们就来好好聊聊,这些年来,女性在就业上的处境到底有没有得到改善吧!
首先,我们得明确一点,性别歧视可不是一把双刃剑,它只会切到一边。在就业上,男性往往会因为主导地位而占据更多的岗位和资源,而女性则会因为性别而被忽视和歧视。这样的现象显然不正常,所以我们需要改变!
不过,好消息是,女性在就业上的歧视已经出现了缓解的迹象。要说出这个结论,我可不是盲目乐观。据调查显示,随着社会进步和法制环境的完善,女性在就业上的地位是在不断提高的。越来越多的女性进入行业,有志于在工作中展现自己的才华和能力。
不仅如此,企业也开始推崇“性别平等”的理念,越来越重视性别的多样性和普及工作平台的性别意识。对于那些因为性别受到公司的歧视遭遇,政府也开始立法严惩,让企业意识到要对待员工的公平性。
但这并不意味着女性在就业中已经摆脱了所有的困境。在某些领域,女性仍然缺乏应有的关注和机会。仍有许多公司仍然依然歧视女性,不公平对待,不能正确处理女性的生理周期等。这些问题现在也许还没有完全得到解决,但我们不能放弃希望。
所以,女性与男性一样,应该好好地发挥自己的才华和潜力,争取更多的机会和权益。要知道,只有常常说出自己的想法和需求,才能让对方真正了解自己的情况。不要问候歧视,强化努力!
首先,我们得明确一点,性别歧视可不是一把双刃剑,它只会切到一边。在就业上,男性往往会因为主导地位而占据更多的岗位和资源,而女性则会因为性别而被忽视和歧视。这样的现象显然不正常,所以我们需要改变!
不过,好消息是,女性在就业上的歧视已经出现了缓解的迹象。要说出这个结论,我可不是盲目乐观。据调查显示,随着社会进步和法制环境的完善,女性在就业上的地位是在不断提高的。越来越多的女性进入行业,有志于在工作中展现自己的才华和能力。
不仅如此,企业也开始推崇“性别平等”的理念,越来越重视性别的多样性和普及工作平台的性别意识。对于那些因为性别受到公司的歧视遭遇,政府也开始立法严惩,让企业意识到要对待员工的公平性。
但这并不意味着女性在就业中已经摆脱了所有的困境。在某些领域,女性仍然缺乏应有的关注和机会。仍有许多公司仍然依然歧视女性,不公平对待,不能正确处理女性的生理周期等。这些问题现在也许还没有完全得到解决,但我们不能放弃希望。
所以,女性与男性一样,应该好好地发挥自己的才华和潜力,争取更多的机会和权益。要知道,只有常常说出自己的想法和需求,才能让对方真正了解自己的情况。不要问候歧视,强化努力!
展开全部
一、职场女性愈发自信,男女薪酬差距逐年缩窄
·职场女性平均月薪8689元,较上一年上涨1.7%
·41.3%的女性认为职场表现优于男性,高于去年的32.7%
·不到2成女性有升职把握,性别与婚育是晋升障碍
·56.6%的女性有容貌或身材焦虑,心态比去年更平和
·超4成女性每天工作9小时以上,职场女性也是家务主力军
·职场女性业余也够拼,4成学习充电
·超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争
二、婚育仍是职场女性桎梏,经济负担“捆绑”生育
·超1成已婚女性不想结婚,超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚
·近4成女性只愿生育一胎,过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高
·超7成“宝妈”当过全职妈妈,超2成为缓解经济压力重返职场
·约半数已婚女性抱怨“队友”不称职,仅6%的爸爸认可此说法
·5成女性希望事业与家庭兼顾,超2成期待化身事业“大女主”
三、职场性别不公仍然存在,女性以自我完善追求平等
·51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权
·超6成女性求职中被问婚育,3成因年龄问题影响职场前景
·近6成女性将职场性别不平等归因于生育
·超5成女性希望企业和社会分担生育负担
·为追求职场性别平等,65.6%的女性愿意提高职场竞争力
·近半数女性看好2023年职场性别平等状况,男性更加乐观
·职场女性平均月薪8689元,较上一年上涨1.7%
·41.3%的女性认为职场表现优于男性,高于去年的32.7%
·不到2成女性有升职把握,性别与婚育是晋升障碍
·56.6%的女性有容貌或身材焦虑,心态比去年更平和
·超4成女性每天工作9小时以上,职场女性也是家务主力军
·职场女性业余也够拼,4成学习充电
·超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争
二、婚育仍是职场女性桎梏,经济负担“捆绑”生育
·超1成已婚女性不想结婚,超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚
·近4成女性只愿生育一胎,过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高
·超7成“宝妈”当过全职妈妈,超2成为缓解经济压力重返职场
·约半数已婚女性抱怨“队友”不称职,仅6%的爸爸认可此说法
·5成女性希望事业与家庭兼顾,超2成期待化身事业“大女主”
三、职场性别不公仍然存在,女性以自我完善追求平等
·51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权
·超6成女性求职中被问婚育,3成因年龄问题影响职场前景
·近6成女性将职场性别不平等归因于生育
·超5成女性希望企业和社会分担生育负担
·为追求职场性别平等,65.6%的女性愿意提高职场竞争力
·近半数女性看好2023年职场性别平等状况,男性更加乐观
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询