Question

法律问题！！！！达人请进！！！

当初进公司应聘内勤岗时说的试用3个月，3个月后转正，涨工资，签合同交五险。
6月27是可以转正的日子。公司也让写了转正申请。但是这个申请就被一直拖着，一直拖到7月底了。
7月31日，公司突然下了一个通知，没有写任何理由。大体内容就是内勤岗取消，愿意留在公司的可以转业务，或者去省公司（在莱芜）。不愿意留下的写辞职申请，不写辞职申请的不给工资。
这次被取消的20多个内勤，大部分都是女生，当初应聘内勤就是不想做业务，同时希望在自己的地市工作。现在公司下的这个通知，明摆着就是想让这些内勤们自己辞职，他们不承担责

Answer 1

你们不要辞职，单位辞退你们是要支付经济补偿金的，如果单位不支付工资的话，你们可以辞职以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。
法律依据：
〈劳动合同法〉
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

不给工资你们去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。另外是双倍工资。

Answer 3

合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月，所以说，你们公司三个月的试用期是违反法律规定的，超过的部分无效。

另外，你们公司不给签合同，从开始工作的第二个月起每月应给双倍工资。辞退你们的话应提前一个月通知，如果不给通知应给一个月的工资，还应给你们工作不满6个月的半个月的工资，工作满6六个月不足一年的一个月的工资作为补偿。

Answer 4

属于公司单方面变更合同，先不要辞职，。可以去申请劳动仲裁。