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当初进公司应聘内勤岗时说的试用3个月,3个月后转正,涨工资,签合同交五险。6月27是可以转正的日子。公司也让写了转正申请。但是这个申请就被一直拖着,一直拖到7月底了。7月... 当初进公司应聘内勤岗时说的试用3个月,3个月后转正,涨工资,签合同交五险。
6月27是可以转正的日子。公司也让写了转正申请。但是这个申请就被一直拖着,一直拖到7月底了。
7月31日,公司突然下了一个通知,没有写任何理由。大体内容就是内勤岗取消,愿意留在公司的可以转业务,或者去省公司(在莱芜)。不愿意留下的写辞职申请,不写辞职申请的不给工资。
这次被取消的20多个内勤,大部分都是女生,当初应聘内勤就是不想做业务,同时希望在自己的地市工作。现在公司下的这个通知,明摆着就是想让这些内勤们自己辞职,他们不承担责
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sxs110
高粉答主

2010-08-01 · 每个回答都超有意思的
知道大有可为答主
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你们不要辞职,单位辞退你们是要支付经济补偿金的,如果单位不支付工资的话,你们可以辞职以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金。
法律依据:
〈劳动合同法〉
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
SylvesterXiao
2010-08-01 · TA获得超过648个赞
知道小有建树答主
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不给工资你们去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。另外是双倍工资。
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osha696
2010-08-01 · 超过58用户采纳过TA的回答
知道答主
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合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月,所以说,你们公司三个月的试用期是违反法律规定的,超过的部分无效。

另外,你们公司不给签合同,从开始工作的第二个月起每月应给双倍工资。辞退你们的话应提前一个月通知,如果不给通知应给一个月的工资,还应给你们工作不满6个月的半个月的工资,工作满6六个月不足一年的一个月的工资作为补偿。
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清摇娃l3715
2010-08-02 · TA获得超过504个赞
知道小有建树答主
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属于公司单方面变更合同,先不要辞职,。可以去申请劳动仲裁。
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