法律问题!!!!达人请进!!!
当初进公司应聘内勤岗时说的试用3个月,3个月后转正,涨工资,签合同交五险。6月27是可以转正的日子。公司也让写了转正申请。但是这个申请就被一直拖着,一直拖到7月底了。7月...
当初进公司应聘内勤岗时说的试用3个月,3个月后转正,涨工资,签合同交五险。
6月27是可以转正的日子。公司也让写了转正申请。但是这个申请就被一直拖着,一直拖到7月底了。
7月31日,公司突然下了一个通知,没有写任何理由。大体内容就是内勤岗取消,愿意留在公司的可以转业务,或者去省公司(在莱芜)。不愿意留下的写辞职申请,不写辞职申请的不给工资。
这次被取消的20多个内勤,大部分都是女生,当初应聘内勤就是不想做业务,同时希望在自己的地市工作。现在公司下的这个通知,明摆着就是想让这些内勤们自己辞职,他们不承担责 展开
6月27是可以转正的日子。公司也让写了转正申请。但是这个申请就被一直拖着,一直拖到7月底了。
7月31日,公司突然下了一个通知,没有写任何理由。大体内容就是内勤岗取消,愿意留在公司的可以转业务,或者去省公司(在莱芜)。不愿意留下的写辞职申请,不写辞职申请的不给工资。
这次被取消的20多个内勤,大部分都是女生,当初应聘内勤就是不想做业务,同时希望在自己的地市工作。现在公司下的这个通知,明摆着就是想让这些内勤们自己辞职,他们不承担责 展开
4个回答
展开全部
你们不要辞职,单位辞退你们是要支付经济补偿金的,如果单位不支付工资的话,你们可以辞职以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金。
法律依据:
〈劳动合同法〉
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据:
〈劳动合同法〉
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
展开全部
不给工资你们去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。另外是双倍工资。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月,所以说,你们公司三个月的试用期是违反法律规定的,超过的部分无效。
另外,你们公司不给签合同,从开始工作的第二个月起每月应给双倍工资。辞退你们的话应提前一个月通知,如果不给通知应给一个月的工资,还应给你们工作不满6个月的半个月的工资,工作满6六个月不足一年的一个月的工资作为补偿。
另外,你们公司不给签合同,从开始工作的第二个月起每月应给双倍工资。辞退你们的话应提前一个月通知,如果不给通知应给一个月的工资,还应给你们工作不满6个月的半个月的工资,工作满6六个月不足一年的一个月的工资作为补偿。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
属于公司单方面变更合同,先不要辞职,。可以去申请劳动仲裁。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应
|
问题解决率99%
|
24小时在线
立即免费咨询律师
13486人正在获得一对一解答
成都星星点灯5分钟前提交了问题
郑州都市传说6分钟前提交了问题
呼和浩特草原之歌3分钟前提交了问题