Question

学会这些劳动法，对我们有多少好处

Answer 1

老板最怕员工知道的劳动法：

1. 与公司发生劳动纠纷的，去劳动仲裁

2. 与公司签订3年以上的，试用期可以为6个月，不能超过6个月。试用期用人单位要在劳动者入职30日内为员工缴纳社保。

3.只要不是员工自己主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿(N+1的工资) (N是员工在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资)

4.员工主动辞职和被辞退都能领到失业补助

5. 工作满1年后，享有5天年假。

6.试用期的工资不能低于当地最低工资标准。

7.对劳动仲裁的结果不满意的，可以打12348申请免费的法律援助。

8.公司坚持不给缴纳社保的，员工提出辞职的，可以要求经济补偿金，并有权要求公司补缴工作期间的社保。

9.员工想辞职的，需要提前30天内告知用人单位，不需要用人单位批准。

10.公司不经员工同意，任意调岗，员工有权拒绝。

11.入职后30天内需签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，用人单位就可以补偿员工双倍工资。

12.法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

13.劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

14.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

15.公司不给劳动者缴纳社保的，员工提出辞职后,可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算，工资不满6个月的,按半个月计算。如果公司选择重新入职，那会重新计算工作年限，也会大大减少你的补偿金。