Question

大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，我在试用期内想辞职，用交违约金吗

刚大学毕业，来公司工作1个月了，不喜欢此工作，想辞职，前几天刚签定劳动合同，毕业前签订就业协议中有违约金2000，公司为我们新来的员工提供了培训，是公司内部培训，就业协议中写到经过培训后必须为公司服务6个月，否则按违约处理，赔偿公司培训费用2000。我现在还在试用期，辞职的话需要缴纳违约金吗？谢谢！

Answer 1

已经签订劳动合同怎么还是试用期呢？你的劳动合同难道是试用期劳动合同？如果是试用期劳动合同就不需要缴纳违约金，如果是正式劳动就业合同就需要缴纳违约金！

Answer 2

1. 不需要

2. 劳动合同定义即就业协议自行终止，里面的有关赔偿金问题都因协议终止而失效。因此应按劳动合同办事，遵循劳动法。

3. 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

Answer 3

试用期有试用合同书.正式员工签的才是劳动合同书呀.你可以到当地的劳动局咨询咨询