Question

大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，我在试用期内想辞职，用交违约金吗

刚大学毕业，来公司工作1个月了，不喜欢此工作，想辞职，前几天刚签定劳动合同，毕业前签订就业协议中有违约金2000，公司为我们新来的员工提供了培训，是公司内部培训，就业协议中写到经过培训后必须为公司服务6个月，否则按违约处理，赔偿公司培训费用2000。我现在还在试用期，辞职的话需要缴纳违约金吗？谢谢！

Answer 1

大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书

Answer 2

首先说一下什么情况下需要你支付违约金。

需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。

那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

我不知道你之前和单位签订的是不是三方协议？如果是三方协议里面约定了违约金，你必须要支付违约金，因为三方协议不受劳动法和劳动合同法的约束，如果是这样就没办法。

那如果说你属于第一种情况，就是说你属于服务期，就是说单位给你提供了培训费用的，然后给你约定了服务员，如果你违约当然要支付违约金，因为是单位出钱培训你，你不干了单位会有损失。

还有个问题，这个培训如果是公司内部的培训不算，比如说我们公司的吧，进厂后有安全培训，这个就是公司内部的人给你培训，这样的情况不需要支付违约金，除非是单位花钱送你去其他地方培训这样的情况才算培训。

Answer 3

公司提供培训那是必须的，不然怎么上岗？完全就是霸王条款，辞吧，公司敢找你要违约金就去劳动仲裁部门告他

Answer 4

你们的就业协议中，写的明明白白，你现在辞职必须根据协议办理的。你刚来公司，时间短，可以跟公司好好商量商量，如果活动好了，人家同意，你可以不交违约金。如果运作不好，你必须缴纳违约金，要不然，人家会把你的有些材料作为要挟条件的。祝你顺利！

Answer 5

广东胡律师：

公司内部培训签订违约金属于违法的，你在试用期内提前3天离职就可以，不需要支付违约金。