Question

公司这样规定符合劳动法吗（急）

我们公司是一家教育培训机构。就是那种一对一和小班的那种课外辅导。我们说是没有双休日，每天工作9小时，每周就休息一天，可刚开始的时候都是让连着干10天左右没有休息。试用期一个月才1500.，转正后1800。我们应届大学毕业生，做学习管理师，也就是学生几点上课，我们就得几点去，学生几点下课，我们才能回家。有时候还要打回访电话很晚才行，一天干的不止9小时。我们发工服了，好像要收费还。我想就干一个月就把工作辞了，那样的话我还拿得到工资吗，工服要还还是要给单位工服钱呢。每个月工资是下个月月中发，发的是基本工资，其余的是月底才给。这样的话我还拿的到工资吗。
还有，这个行业是就这样吗。
谢谢各位了。
如果他说是特殊行业呢。。。他说这个行业就是这么一回事，怎么办啊

Answer 1

　　您好，针对您的问题，我给出如下建议：
　　1.你可以提出辞职，并领取一个月的工资。
　　《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　同时根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　这里用人单位很明显违背了第四点，违反了法律的规定的休息日，因此您有正当理由辞职。

　　2. 同时您有权获得延长工时的劳动报酬“
　　《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　3.工作服退还给单位就可以。

　　4.具体的做法建议您先和单位协商，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉。

Answer 2

没有双休日，每天工作9小时，超过八个小时的部分要支付加班费，拖欠工资是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 3

1、教育培训机构不算是“特殊行业”。2、工资应当足额一次性发放。3、工服，退还就可以！4、加班工资是正常工资的2倍