Question

什么叫培训

Answer 1

培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。

理念培训。理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

心态培训。心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

能力培训。能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

个人技能。个人技能培训种类非常繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。企业培训，企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。

培训作用

1、补偿作用，企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。

2、保持企业竞争力的重要手段，高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。

3、提高生产力，员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本。