Question

关于劳动法与工伤的问题，求助

王某于2009年4月10日应聘到A公司工作。该公司规定，上岗前要对新员工进行为期3个月的岗前培训，同时，培训期间不算正式工作，每月只发放500元生活费。培训期满后，公司将按照培训期间的表现，决定是否录用。2009年5月份，王某因驾驶已报废的机动车，在回家的路上发生交通事故受伤。王某受伤后，要求公司支付住院期间的医疗费用，该公司拒绝承认与王某之间存在劳动关系，对其提出的医疗费不予支付。
问题：
1、 王某所受的伤害能否认定为工伤？为什么？
2、 岗前培训是否存在劳动关系？为什么

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

1.应当判定为工伤，王某虽然违章驾驶，但是仍然符合工伤保险条例中
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
而且工伤时无过错责任的，所以因当判定工伤。
2.岗前培训是存在劳动关系的，由于是否存在劳动关系应该根据劳动合同法中第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。进行判定。由于每月支付了500元生活费，可以看到确实存在了劳动关系。
3.若公司拒绝承认劳动关系存在，可以举证500元生活费的签收表和培训签到表作为证据。
4.公司关于培训不算正式录用的规定没有法律依据所以无效。

补充：看到其他两位认为违章驾驶机动车辆造成的伤害不应该判定工伤，这里特别说明，工伤判定是不管你是否违章的，只要是机动车造成的事故就肯定算工伤，比如说：五金厂由于工人违章操作导致手被压断是否判定工伤呢？还是只能判定为意外伤害？
这种类似的案例确实很多，要么按交通法规判定，要么按工伤事故判定，只能选择一种，但是就我所经手的类似案例，还是以工伤事故判定的情况比较多。其实本案关键还是要看社保局怎么判定，并不是说你想算工伤就是工伤了！

Answer 3

我觉得你这2个问题，应该是一个问题。如果不存在劳动关系，又怎么能认定为工伤呢？

王某这3个月内，都是在接受岗前培训，而非工作。不能算劳动关系。他回家路上发生交通事故，应由交警处理。而且他驾驶已报废的机动车，至少应承担主要责任。

我是这么想的。

Answer 4

1、不能认定工伤。
自行驾驶机动车，不符合 “(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的”条款；另外，驾驶已报废的机动车，按道路交通法规，必须自己负全责。
2、岗前培训属于劳动关系成立。