Question

劳动法关于倒班工作时间的计算方法

上24小时的班休48小时，24小时，晚上无事情可以睡觉，有事情可能要忙到3、4点都有，无其他休息，节假日一样上班，无年假（说是要用加班费补偿但未见发放）请问这样是否有违反劳动法。这样怎么计算工作时间？年工作时间总的是多少？

Answer 1

　　倒班人员的加班工资计算方法
　　很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日、公休日（周六、周日）、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：
　　1、如果在法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天）上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。
　　2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日（周六、周日）天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。
　　此条的法律原理是这样：四班三倒人员，当月所有在公休日（周六、周日）的上班，都应该按双倍工资算，但由于是轮换休息，所以有些休息日是在周一至周五期间，那么这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班，剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。
　　比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数（法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内）只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天单位应该按双倍工资支付。
　　3、如果是正常上班的那天，延长了上班时间，多上了一个小时或几个小时，这种就按小时工资的1点5倍支付，也可累计后安排补休。
　　另外，那些实行所谓综合工时制的单位，完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。

Answer 2

无论是什么工时制度，怎样计算工作时间。
只要每周工作超过40小时，公司都应支付加班费的。
你可以向人力资源部咨询，如果得不到满意的答复，可以向劳动局投诉。

Answer 3

劳动法没有对倒班时间规定那么细，一般需要几班倒的岗位，向当地劳动部门申报获批备案后即可实行，如果你认为你的劳动时间有不当的地方，你可以向当地劳动部门申请审查。

Answer 4

劳动法中没有规定倒班工作时间，只是要求超过八小时，要计算加班的。

Answer 5

只要每周工作超过40小时，公司都应支付加班费.倒班的话，你可以按月算（30天计）