Question

违反工厂规定被解除劳动合同是否需按照劳动法赔偿？

比如说 工厂规定迟到一次扣1分，扣十分解除劳动合同，那迟到十次后如果被解雇是否需要按照劳动法赔偿？劳动法规定的在工厂工作被解雇是怎样赔偿？

Answer 1

　　劳动者违反工厂规定被工厂解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位不需要支付补偿金，若劳动者有异议，可以到工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证。
　　规章制度（工厂规定）和重大事项决定应当是合法并经过公示等民主程序，或者告知劳动者，符合《劳动合同法》第四条相关规定。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

Answer 2

对方有过错的，就要赔偿

Answer 3

希望我的回答能给与你帮助，请在认可此答案后给予 “采纳” 。您的采纳将成为我帮助别人和提高自己的动力。
首先需要明确一点，工厂规定迟到一次扣一分，扣十分解聘的规定违反了劳动法的规定。无效。
如果用人单位单方解除劳动合同，其行为违反了劳动合同法第46条第一款和第38条第一款第4项的规定应当给予你经济补偿。关于经济补偿的计算方法如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 4

没有赔偿