Question

你好，请在线律师回答了，谢谢

我是一名下岗工，在某单位干了五年，什么协议合同都没有签，这五年有什么补偿吗？谢谢速回

Answer 1

1.《劳动合同法实施细则》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
如果该单位自用工之日起一个月内为要求你签订劳动合同的话，你可要求单位给予你每月双倍工资。
2.根据《劳动合同法实施细则》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
该单位经过五年未为你签订劳动合同，法律上以视为签订无固定期限劳动合同，该单位无法定原因，不可随意解雇你。这是你的另一个合法权益。

Answer 2

1、未签劳动合同，应付双倍工资，你可主张双倍工资差额，共11个月工资。
2、干一年得一个月工资经济补偿金。 不过经济补偿金要到离职（被辞退）后才能拿。（辞职是没有经济补偿金的）

Answer 3

工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张十一个月的双倍工资。还可以要求经济补偿金，从工作满一年时起算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。