Question

劳动合同到期了,公司领导不签我的离职申请,该怎么办

2009年8月1日我与A公司签订了一份期限为1年的劳动合同,今天2010年8月4日,我写了离职申请,部门领导都已经签字同意,最后行政副总拒签,他说我必须得提前一个月向A公司申请离职,说我想离职可以,必须得再干一个月,或者他们招到满意的人,就放我走,如果这一个月我不来还记我旷工.
我想请教一下专业人士,这个行政副总的行为是合法的吗?如果我的离职行为是正确的受法律保护的话,请帮忙列出相应的法律条款,我想找他理论去,如果我的行为是不对的,也请说明,有不明确的地方可以提,我在线等,谢谢.

Answer 1

从法律意义上讲你已经自由了，但是一般用人单位都要求提前一个月提出离职申请，因为合同虽然一年到期，但是你不提出申请，用人单位会默认你将继续工作并续签劳动合同，当然，用人单位也应该提前一个月询问你的意愿，双方都应该主动点，免得说走就走，弄得措手不及，找不到人顶上来。

Answer 2

每个地方有每一个地方的特色，你还是先跟地方劳动机构问下吧。、
不过有很多地方有：申请离职,说我想离职，提前一个月交申请表。 《看你在单位的重要程度了啊，》先拿到钱吧、和气生财、有的单位还有多发一个月工资的啊

Answer 3

你好。按照您的叙述，您现在合同期已经到了。如果您没从新签订的话，你们已经没有劳动关系了。您现在千万别再跟他们签合同。
就是说8月2日，您已经不是他们的员工了。根本不需要他们的批准。更不存在矿工问题。
这是按照劳动法第44条，第一款，劳动合同期满的，劳动合同终止。
您可以先跟他们说明一下，如果他们想克扣工资之类，您就向当地劳动仲裁部门反映。可以打12333咨询当地劳动仲裁部门地址。
希望可以帮助您！

Answer 4

按照您的叙述，您现在合同期已经到了。如果您没从新签订的话，你们已经没有劳动关系了。您现在千万别再跟他们签合同。

Answer 5

二楼正解
很简单的问题
劳动合同期已经届满了
不用签订什么
你可以走了
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