Question

关于劳动法的问题

我有个亲戚在一家公司做了13年，后来因为不服从公司的调令，被公司开除，那这样该怎么办？
这个调令属于不正常调动！

Answer 1

首先，看这个调令是否正常的工作调动，如果是正常的，劳动者应该要服从，否则，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除劳动合同。而且13年很尴尬，如果15年以上，且离退休年龄不足五年的，用人单位不能解除劳动合同。建议：从调令上做文章，找出此调令不合理的地方，让用人单位不能以第三十九的相关规定来解除劳动合同；因为除三十九条外，其它的方式用人单位都必须对劳动者做出相应补偿。具体法律条款如下：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

可以要求单位赔偿，支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 3

具体要看他签的劳动合同上的条件是怎么写的!

Answer 4

看具体情况