Question

我已工作一年了，但是未签合同，是否有年假？？

如题，我刚毕业就在一家公司实习，实习了一年才签合同，现在我申请年假，公司说从签合同开始算，我还没到一年，没有年假，是不是真的这么算的？我很想知道！！！

Answer 1

　　职工工作满一年，自第二年起享有年休假。
　　职工在用人单位工作满一年，是其首次参加工作，未订立劳动合同，是事实劳动关系。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，自第二年起，享有带薪年休假，第二年度年休假为5天。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第二条
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

Answer 2

严格的说，刚毕业的大学生第一年是见习期，不叫实习期，见习期满后应给予转正定级，享受正式员工福利待遇，我估计你们公司把年假当做一种福利，只针对正式员工，各单位由于效益不同，情况不太一样。建议你去看一下新版的劳动合同法释义，按照里面的条款合理的提出申请。

Answer 3

连续工作满一年有年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；
（二）累计旷工30天及以上的；
（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

Answer 4

只要你在那个单位连续工作满一年就有权利要求休年休假，你可以申请5天的带薪年休假。
职工带薪年休假条例上没有规定要签合同才开始计算，上面说的是从你第一天到公司工作开始计算。

Answer 5

实习一年？你实习的时间也太长了吧。。我所知道的再我们苏州这边，只要这一家公司里边工作满一年，就有年假的权利。。。

最爱DE小雨 敬上~~