关于劳动法的问题

谁知道详细的关于病辞的相关法律?主要是用人单位的。... 谁知道详细的 关于病辞的相关法律?主要是用人单位的。 展开
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changyou2011
2010-08-05 · TA获得超过179个赞
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劳动合同法

第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。
sxs110
高粉答主

2010-08-05 · 每个回答都超有意思的
知道大有可为答主
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
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菜买泪B2812
2010-08-05 · TA获得超过4993个赞
知道大有可为答主
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这个在劳动合同法中有具体明文的规定,你可以查阅下
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liwenjianalun
2010-08-05 · TA获得超过208个赞
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那就让他走好了,反正对单位有好处
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