Question

寻求《杜拉拉升职记》里的经典语录。

我需要的是王珞丹和李光洁主演的这部电视剧。我觉得太经典了！看着里面的杜拉拉从小小的助理一步步往上爬，不段付出努力，经历很多事后不断成长，感觉自己也在跟着她一起成长似的。觉得那些教会杜拉拉成长，教会她如何才能在职场上立稳脚跟的句子真的很棒！希望能收集到我所需要的经典语录。谢谢！

Answer 1

·命不好不怪你可出来克人就是你的不对了.
·"我正宗北京人"

"正宗?周口店的?"

·拉拉：我也想找一个高的，可是谁能保证天塌下来时，个高的不弯腰啊！
王伟：不管你相不相信别人，但是我跟你保证，天塌下来的时候，我这个高个子是绝对不会弯腰的！！！

·永远不要带着问题去找你的上司,他们想要的是解决方案.

·"我工作不记回报"
"不记回报那是剥削!"

·人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。

·杜拉拉说：王总，你鼻子下面长的是人嘴吗

·跟70的一样，“不管你相不相信别人，但是我跟你保证，天塌下来的时候，我这个高个子是绝对不会弯腰的，拉拉，让我照顾你吧！
·拉拉亲完王伟后，在一旁傻笑
王：干嘛笑得跟招财猫似的？
拉拉：英雄救美之后，美人不都应该报答一下吗？
王：哎，等会儿，谁批准你归到美人队伍里的？
·拉拉边哭边说：你的话费比我一个月的工资还多~
王伟边用领带给拉拉擦眼泪边说：好好好，我下个月不打电话了，把钱都给你~~

·王伟拿领带给拉拉擦眼泪时说，别哭了，给你你的专用。。。（专用什么不大记得了，似乎是说手巾）
·王伟、邱杰克那个娱乐公司的女人在一起时，邱杰克告诉王伟,他有急事儿，必须马上回公司

王伟用菜单挡着脸，低声说了句：“你大爷的！”

·看到你说的这里我很不厚道啊,要是前妻不来,帅哥是不是要那啥牺牲一把啊?
·拉拉说王伟：“你一天不死我能损呀”（后来改过来了）

王伟：地球是转的,没人会永远倒霉.

·徐经理：解释就是掩饰，掩饰就是讲故事

·不是所有的事只要你说声对不起，我就得说声没关系

·王：我长得不像地球
杜：你长得像大使

·王：我们的柴火妞开始有女人味了

王：屁股还挺翘

王：看看你这熊猫眼，打我认识你就这样。
杜：我这是胎记。

·杜：跪下
王：给谁跪下
。。。
王：这孩子跟谁这么大仇

·一女子：王伟，怎么这么久不给我打电话，最近忙什么呢？
王：我在很严肃认真的思考当和尚的问题

·王：和李鸿铭分手之后，就没想过再找一个？
杜：他说我没有女人味。
王：他说你没有你女人味
杜：你也说过
王：是吗？那我要是说过的话，我意思你是可以改造的女同志，不是那种不可救药的

·杜：王总，座位的草稿我们已经改好了，你看你什么时候有空？
王：下午吧
杜：下午？你不是要给白小姐送草药吗？
王：白小姐？什么白小姐。是，是有一位白小姐，但是那是夸张的形容词。你赶紧回 去干活去，我待会有个会，开完会我给你打电话。
杜：那你送完草药记得打给我啊。
邱：老大，我觉得这杜拉拉又给你个忽悠。
王：什么意思？
邱：你答应给姑娘打电话，什么时候真打过。

·王伟对杜拉拉说：你虽然算不上国色天香吧（但楚楚可怜的时候也还是有的 超贫）
·王伟要用车送拉拉，拉拉说做地铁挺方便的，王伟说：干嘛？环保减排啊？你不喘气得了，就你这样的，挤上地铁就不一定挤的下来，到时候还得浪费医疗资源。干嘛这么逞强啊？有人给你颁奖啊？

·老天真是不开眼，让我爱上一个小疯子！ 其实小疯子很可爱滴
·王伟对拉拉说，送走丢的小孩回家我也算助人为乐阿

·服务员,来盘大黄炒苦瓜,给这丫头败败火！
·海伦：我听说rose和她老公吵架了。
拉拉：这你也知道？
海伦：我成天在她门口像交通警察似的，有什么我不知道的呀

·拉拉气的摔他车门），王伟（在后面叫了声）：轻点儿~ （然后开着车在拉拉身边飞驰而过）拉拉（气愤）：自以为是，你有什么了不起的，你等着，等我股票涨了，我非得买一辆那样的车，天天在你面前绕绕绕，我气死你！

·王：你也早点回去，别再碰到劫道的，估计你也没啥可劫的，没财没色，瘦得跟猴似的，卖到山区估计都没人要你。
杜：喂，说什么呢，你才跟猴子似的呢。

杜：王伟，跟你咨询个事，你工作的时候，有人给你回扣吗？
王：胆不小呀你，这种事也敢在公司说。
杜：这也没有别人
王：你真没拿我当外人，说吧，什么回事？才来公司几天，就混到拿回扣的级别？
杜：玫瑰，让我找装修公司，什么都很好，结束，说要给我百分之十的回扣。
王：百分之十不少呀，是不是老板看上你了，这老板眼光太差了点，没事，你说
杜：老板还是搞设计出身的呢，看样子很正派。
王：搞设计出身的怎么了？这人谁脑门上写着不正派了，你现在经验不足，等你经验足了就不会烦恼了
杜：我看你脑门上写着这三字
王：什么？
杜：没什么
王：行了，别郁闷了，去吃饭吧，你说的那个什么来着，山西小吃
杜：是江西小吃，山西那是刀削面
王：这不很好吗？还会开玩笑，有口气在，你请客，走吧
杜：为什么我请
王：嘿，那天，在那什么地方，说你请客来着，你忘了，不带赖账的
杜：有吗，不记得了
王:卸磨杀驴，也不至于这么快吧
杜：这是你自己说的，不是我说的，走吧
王：我说什么了
杜：你说我卸磨杀什么来着
王：卸磨…，嘿，小丫头，给我下套
·王伟伸出双手,对拉拉说"押我到门口吧." 拉拉两手紧紧握住王伟的手,说"这是我的荣幸..."

·王伟： 带你见你失散多年的妹妹
拉拉：你怎么知道我喜欢樱桃小丸子啊
王伟：走吧！三年级四班大丸子同学

·拉拉说王伟，王伟，我来了北京才知道，你就跟你们北京的士司机一样贫

·你说你一天天装的跟无敌小金刚似的.

·王伟车钥匙上的小丸子不见了,拉拉质问"我妹妹呢?"....

·王伟想让拉拉跟他一起离开，拉拉没有答应

王伟那个独自埋头哭泣的背影太销魂了

·拉拉第一次给王伟做饭时，王伟说：珍爱生命，远离菜刀

·王伟和杜拉拉在一起吃饭

杜：我学学做饭给你吃？
王：那我们还是在外面吃，挺好的。我害怕食物中毒。

·王伟怀疑拉拉，到后来王伟在车里
眼里只有拉拉，握住她手的时候
拉拉说，把手拿开，王伟撒娇的说;~~~绝不！！
（太可爱了）
·拉拉、麦琪、海伦三人在等待唱歌时的对话

麦琪：海伦，你家盛天娇怎么还没来？
海伦：就是的，真是的，喂，你到哪了。堵车,你不会坐地铁呀，已经坐了，已经坐了还跟我汇报，赶紧赶紧赶紧。我那么大一个仙女，怎么碰到一个木头呢。
麦琪：人家也是紧张你才跟你汇报的嘛。这么凶。
拉拉：我早就给你说过了他是典型的经济适用男，你看现在多好多让人放心。
麦琪：我告诉你呀，找老公就要找这种，要不然你不要盛天娇，让给我好了。
拉拉：好啊好啊，要不然今天晚上就做一个过户手续。我给你们当见证。
麦琪：就这么说定了拉拉。
海伦：你们这两个人说的是什么话呀，人家好歹这个木头是个活人。
拉拉、麦琪：舍不得啦

·海伦：盛天娇坐我对面，我觉得哈根达斯都没有以前好吃了

拉拉：骑白马的不一定都是王子，还有唐僧

海伦：对对，盛天娇就是一唐僧

·王伟说：在外企，考虑的不是如何把事情做好，而且怎么做才是对自己好

拉拉说：要是都这样的话，db这么大的公司，二年，二年就完蛋啦

王伟无语

·(在讨论夏红为了拉拉和李鸿明借钱而没告诉她的事不高兴,拉拉很委屈)王伟:我看啊,这还就不一定是人家的错,谁还不知道你,神经线比电缆还粗,指不定什么时候给人家小暗示,小鼓励什么的,你想想有没有?

·王伟对拉拉说：干嘛在家也穿得跟无敌小金钢似的！

·王伟说：如果不想被伤害，只有不给别人伤害你的机会！
人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
·王伟说：我这是路见不平，提醒一句
秒到了
·王伟：怎么说话呢！我什么时候玩弄过年轻女性，那都是姑娘们上赶着排着队来找我的，我能拒绝吗，让人多没面子，多下不来台，是吧?

·王伟：那老美也忒抠门了，还不如咱中国老爷们仗义呢。

·王伟：咱北京老爷们学不来南方男人那劲儿！

·拉拉急匆匆跑进会场，拿着要换的衣服，被王伟喊住：有点意思啊，别人参加这种活动吧，都是盛装出席，您这好，拿着就来了。你是不是调到干洗店工作啦？给谁送衣服，我给你找找。（说完作势左右观望）
·海伦给拉拉打电话，道：拉拉，告诉你个特大消息。
拉拉兴奋道：我就知道股票升了对不对。
海伦带哭音道：那你抛没抛呀。
拉拉道：没有呀。
海伦道：收盘时，股票跌停，我朋友说还要跌呢。
拉拉当时傻眼道：妈呀。

·王伟和拉拉和好后，回到家一个人独自沉醉在幸福中，邱杰克打来电话
邱：老大，这有一家新的KTV刚开业，过来玩呗，很多美女啊
王（不耐烦）：都几点了你还给我打电话，明天上不上班啦，你说你多大个人了还天天玩，那种地方是正经人去的吗？以后不准去了啊！
（邱杰克傻眼，心想：拜托，那种地方你以前少去了吗？哈哈）

·王伟：“把你卖了我还得赔钱了！我还是自个儿留着吧！”

·王伟：我们拉拉那可是DB头号美女。
拉拉：你能不能稍微再说的真诚一点点？
王伟：（大衣凛然状）男人嘛，该牺牲的时候绝不能含糊。

·杜拉拉心愿：希望有一天还能回到这里在下雪天，和他一起，幸福的泡在温泉里：）

王伟：希望每年都能帮她实现一次愿望！

·拉拉知道黛西是他前妻后，他们在茶水间
拉拉：我到底说什么才能让你明白
王伟: 我到底怎么样才能让你原谅

·王伟：“你知道吗？我就是一救火队员......”
拉拉：“呵呵~那我今天也是一救火员。”
王伟：“你吧...充其量...算是一小水龙头吧！”
拉拉：....

·王伟帮拉拉在街上要“地球一小时”签名。
拉拉：“你就不怕被你熟人看到了？”
王伟：“怕有什么用啊？这不为了帮你吗！为了你我豁出去了！——不要脸了！！”
拉拉：“有觉悟！.....”

·王伟对拉拉说：拔完刀再把你截去当压寨夫人是吧

·王：拉拉，打车呀，这条路打不到车，往前走十个路口有希望。
杜：我没有心情跟你斗嘴。对了，王总，你能帮我个忙吗？我实在没辙了。
王：怎么又闯什么祸了？
杜：彼得的飞机六点半就要起飞了，可是我现在怎么也打不到车，六点半，六点半之前我就一定要赶到机场的。
王：你追彼得干什么？
杜：房租到期了，要他签字才可以呢，可是他马上就要回美国，等他回来黄花菜都凉了。
王：是呀，这么着急呢。
杜：对呀对呀。
王：跟我有什么关系。
王伟开车走，拉拉在后面追。

·拉拉：“我不是一个小女孩了，不会再相信突然有一天出现一个白马王子，带给我一辈子的幸福，但我坚信，两个平凡的人，偶然遇到，慢慢离不开彼此，无论发生什么，两个人都一起面对，你下班累了，我给你泡杯咖啡，晚上打雷下雨，你抱着我，我就不会害怕，我觉得那样，才是我想要的幸福！”

·王伟问拉拉为什么不涂粉 。

拉拉回答说我妈妈说涂了跟小老鼠掉进面缸似的~~

·李斯特打电话让王伟参加招聘会 王伟不乐意去
杰克：老大，不就一招聘会嘛，去露一脸不就得了
王伟：我就烦他们老针对我，John怎么不去，销售部要的人比咱们多多了
杰克：就他那形象往那一杵，不丢咱DB的脸吗
王伟：你这嘴，行，不就当一吉祥物嘛，我就卖李斯特一个面子

·拉拉给王伟看太阳能小车
王伟：我幼儿园早毕业了 你留着自己玩吧

Answer 2

人总要为自己的错误付出代价 不是你说对不起 我就得说没关系

人生最精彩的不是实现梦想的瞬间,而是坚持梦想的过程.

我不是一个小女孩了，不会再相信突然有一天出现一个白马王子，带给我一辈子的幸福，但我坚信，两个平凡的人，偶然遇到，慢慢离不开彼此，无论发生什么，两个人都一起面对，你下班累了，我给你泡杯咖啡，晚上打雷下雨，你抱着我，我就不会害怕，我觉得那样，才是我想要的幸福

职场生存，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好。
永远不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案。
让其他部门配合你的工作，他们的政策是能拖就拖，等着受不了了压力再妥协。
自己部门的事，需要别部门配合，一定要想办法把事情变成大家的，才能让其他人也重视，配合你完成。
每一个风光的人背后，都有一个不风光的故事。
斗争是要将方法的。
工作从来都不是把事情做好那么简单，有人的地方就有政治，就有斗争。
进了这个大炉子，变成白骨精是早晚的事。
任何时候都要知道对方的底线在哪儿。
人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。
你的员工，需要经常用一些小的激励，来体现你对他们的重视，来体现他们的价值。
虽然生活没有我想象的那么单纯，但至少我能把握自己的心，知道自己想要的是什么。
女人都想找个成功的男人，结果找了半天找了一个成天见不到面的男人。
坐在这个位置上，人总免不了要改变的。
告别永远没有最好的方式。
公司就像了舞台，每一个阶段都有不同的人在表演，这是谁也改变不了的，唯一能保证的就是每一次上台都不怯场。
只要你有欲望，那就会被人利用。
搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。
不怕被利用，就怕没人用。
人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。
你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。
两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！
工作从来都不只是把事情做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争。
天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。
人总要为自己的错误付出代价 不是你说对不起 我就得说没关系
地球是转的,没人会永远倒霉.

Answer 3

经典对白
1、EQ在斗争中成长得最快。 2、You de serve it!——名至实归和罪有应得。 3、升职前，拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任，到她真正坐到这个位子才发现，原来这个位子上的很多活，是自己以前不了解的。 4. 经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷； 5. 经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”； 6. 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担； 7. VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。 8. 爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。 9. 当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。 10. 多参加集体活动，能增加良性进程。 11. 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

Answer 4

1.经理以下级别叫"小资"，就是"穷人"的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算"中产阶级"，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是"宝来"；总监级别是"高产阶级"，"高产"们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者"别墅"，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；VP和president是"富人"，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

2.爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

3.当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

4.多参加集体活动，能增加良性进程。

5.商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

6.紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

7.和上司建立一致性。

8.只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

9.拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

10."学到东西"当然很重要，可"学到东西"，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

11.EQ在斗争中成长得最快。

12.忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

13.外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

14.大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

15.干了活还受气该怎么办？
（1）把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
（2）遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
（3）通知老板大项目的重要阶段进程。
（4）与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。

16.You deserve it！的两层含义--名至实归和罪有应得。

17.关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学习，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学习）。
所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

18.升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

19.官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

20.面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。

21.SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。

22.SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

23.人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就"扬长避短"。

24.人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要"保证重点"。

25.齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

26.早日实现退休理想--你需要眼光和资格。

27.就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

28.不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。

29.谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。

30.公司在绩效管理上，有个工具"360度绩效评估"，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。

31.做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情--HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。

32.明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。

33.要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。

34.我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。

35.如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是"不道德"的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是"不道德"的。

36.陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。

Answer 5

天塌下来有个高的帮你扛著，可是谁能保证，天塌下来的时候，个高的没在弯腰啊，最后不还得靠自己。