移动公司员工级别有哪些,待遇如何?
请问移动公司的员工级别分几种,具体待遇怎么样?有奖金或者提成什么的么?谢谢各位大哥了!技术岗位的(做网络维护),县公司!...
请问移动公司的员工级别分几种,具体待遇怎么样?有奖金或者提成什么的么?谢谢各位大哥了!
技术岗位的(做网络维护),县公司! 展开
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移动现在实行的是岗位薪金制,按岗位来拿工资。岗位高,相应的工资就比较高。
移动里面的员工现在大概分为三类:
A类:电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生;
C类:各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理;
B类:除了A和C,其他的属于B类。
移动公司薪酬等级
一级对应“欠资格上岗”,二级对应“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。员工初入职时,往往采取一级工资,所以一级工资又叫“试用工资”;转正后可采取二级工资,所以也被称为“转正工资”。
员工转正后就要接受正式的考核,如果不接受考核就按三级“不考核工资”,接受考核则升一级,按四级“考核工资”;特别优秀的员工则按五级工资,也称之为“明星工资”。
朗深技术(长沙欧尼达)
2023-07-25 广告
2023-07-25 广告
如果你没有技术专业,也没有刚进去就当部门负责人的机会,想从底层做起的话。客服部可以,将来沟通能力好,很快就上去了,自少混个片区经理之类的当当。 如果搞技术专业的,就进工程部吧,也好升级的。 最好不要到片区去,那里是基层,离核心太远,你的...
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移动公司分三种级别,A B C
A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.
B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.
C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.
与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.
移动公司的工资体系是很繁琐的,根据部门绩效排名,员工类别,岗级,业绩的不同而每个月不同,反而我也不知道具体怎么算的,只知道福利好,每个月都会以不同的外目发放福利,比如清凉饮料费,高温费(重复发放),还有这补贴,那补贴,还有商场提货卡,车餐补贴,如果你能干,搞点外水没问题。
A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.
B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.
C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.
与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.
移动公司的工资体系是很繁琐的,根据部门绩效排名,员工类别,岗级,业绩的不同而每个月不同,反而我也不知道具体怎么算的,只知道福利好,每个月都会以不同的外目发放福利,比如清凉饮料费,高温费(重复发放),还有这补贴,那补贴,还有商场提货卡,车餐补贴,如果你能干,搞点外水没问题。
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中国每个省份都有一个移动公司,比如:四川移动通信有限公司。
这些所有的省公司组成了中国移动通信集团。
省公司下设市(州)分公司,在下才是县分公司。
移动的员工分为两种。
1、企业管理员工,也就是移动的正式员工。
2、社会管理员工,是由人力资源公司签订合同,然后归属移动管辖,并由移动直接发放工资。
由以前电信分出来的老员工不在这两种之内。
现在移动招聘的员工99%都是社会管理员工。员工分等级1-16级,但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别,两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试,考过了晋升,考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂,需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键的:省公司要有指标。
移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。
薪资的构成分为:底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。
业绩提成是完成安排的任务量后,超出的任务会有提成。(比如我们分公司营业员做的好的一个月能拿8000多,而我们县一个副科级公务员的工资是3600左右)
各种补贴是按地区发放的,热的地方有消暑补贴,高原地区有高寒补助,每个地方发放的金额都不同,有多有少。
还有就是最关键的年中奖和年终奖。这个看各个分公司的业绩了,业绩好发的就多,业绩不好可能就木有了。
打电话、手机上网等都不要钱,但进入移动公司必须使用移动公司的号码,还有每月可以开QQ会员、蓝钻、红钻等等,但是不能充QB,而且手机只能给一个QQ开通服务。(以前是无限制的,每个月想充多少充多少,打长途都是插上充电器打)
这些所有的省公司组成了中国移动通信集团。
省公司下设市(州)分公司,在下才是县分公司。
移动的员工分为两种。
1、企业管理员工,也就是移动的正式员工。
2、社会管理员工,是由人力资源公司签订合同,然后归属移动管辖,并由移动直接发放工资。
由以前电信分出来的老员工不在这两种之内。
现在移动招聘的员工99%都是社会管理员工。员工分等级1-16级,但普通员工实际等级只有1-9级。新入职为一岗级别,两个月试用期后自动转为2岗级别。3岗及以后每半年可以参加考试,考过了晋升,考不过还是原来的岗级。转企业管理员工比较复杂,需要业绩连续达标、岗级达到参加转正考试的级别、最后就是最关键的:省公司要有指标。
移动公司内不乏工作了很多年的企业管理员工。
薪资的构成分为:底薪+绩效奖金+业绩提成+各种补贴。其中扣除五险一金的费用就是你自己实际拿到手的。
业绩提成是完成安排的任务量后,超出的任务会有提成。(比如我们分公司营业员做的好的一个月能拿8000多,而我们县一个副科级公务员的工资是3600左右)
各种补贴是按地区发放的,热的地方有消暑补贴,高原地区有高寒补助,每个地方发放的金额都不同,有多有少。
还有就是最关键的年中奖和年终奖。这个看各个分公司的业绩了,业绩好发的就多,业绩不好可能就木有了。
打电话、手机上网等都不要钱,但进入移动公司必须使用移动公司的号码,还有每月可以开QQ会员、蓝钻、红钻等等,但是不能充QB,而且手机只能给一个QQ开通服务。(以前是无限制的,每个月想充多少充多少,打长途都是插上充电器打)
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中国移动是大型国有企业,按照国有企业事业编制执行。
一般来说,行政级别对中国移动或其他运营商而言没有太大的意义,毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。但在一些特殊情况下(例如出席政府工作会议、高层领导调动等)还是需要进行排位。
由于最早中国移动是出身于中国电信,而中国电信之前是电信局、邮电局的身份,所以中国移动在前期是低半级的级别(也就是地市电信对应正处级单位、但移动只能对应副处级),直至2006年前后再调整为同级别。
级别对应:
1、总部领导:事业制省部级
2、一级经理(总部部门总经理或省公司总经理,以下以此类推):正厅
3、二级经理:正处
4、三级经理:正科
5、注意:这些级别对一般干部基本没啥意义,也不等于可以在其它政府部门间同级调动,主要作用是决定开会时候坐哪儿。
一般来说,行政级别对中国移动或其他运营商而言没有太大的意义,毕竟市场化运营只认经营成效、不问行政级别。但在一些特殊情况下(例如出席政府工作会议、高层领导调动等)还是需要进行排位。
由于最早中国移动是出身于中国电信,而中国电信之前是电信局、邮电局的身份,所以中国移动在前期是低半级的级别(也就是地市电信对应正处级单位、但移动只能对应副处级),直至2006年前后再调整为同级别。
级别对应:
1、总部领导:事业制省部级
2、一级经理(总部部门总经理或省公司总经理,以下以此类推):正厅
3、二级经理:正处
4、三级经理:正科
5、注意:这些级别对一般干部基本没啥意义,也不等于可以在其它政府部门间同级调动,主要作用是决定开会时候坐哪儿。
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这问题范围也太大了吧....
你要问哪个部门的啊
移动有那么多分公司,不同公司也有不同部门啊,前台营业厅的,后台的,支撑的,运营系统的,还有搞技术的,像华为....
你这样,我不知道要怎么回答你嘛~~~~
你要问哪个部门的啊
移动有那么多分公司,不同公司也有不同部门啊,前台营业厅的,后台的,支撑的,运营系统的,还有搞技术的,像华为....
你这样,我不知道要怎么回答你嘛~~~~
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