Question

劳动合同的困扰，急切需要帮助！！！

本人现在非常困扰。目前准备离职中(现处于合同期内)，但是在现在的公司所签订的合同中，有这样一项条款原文如下：乙方合同期（一年）未满违反合同期约定离职的或合同期满未按规定办理离职手续的，从离职之日其甲方可以不再发放其在职期间的工资、奖金和原约定或甲方规定的尚未兑现的提成奖金。

备注：现所在公司为每月20日发放上个月的工资、奖金和提成。

困扰：如果我提前一个月提出辞职申请，请问该合同是否具有法律效力，公司是否有权利扣发我在职期间的工资与提成或者只发工资，此做法是不是符合劳动法的相关规定？如遇到以上情况，应该采取何种措施来保护自身的合法权益？

Answer 1

这条条款无效的，他免除了自己的责任排除了你的权利，你可先与公司协商解决，如果不行就到劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁不服还可到法院提起诉讼。
说依据的法条是
劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

Answer 2

违反劳动法的劳动合同不具法律效力，或部分违反的其部分就不具法律效力。

Answer 3

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