Question

上班一月零10天就发生工伤，能按月工资计算赔偿吗？

单位没交工伤保险金，怎样计算赔偿。

Answer 1

　　上班1个月10天受工伤，工伤待遇里的部分补偿是按月工资计算。

　　工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

　　根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

工伤分轻伤，重伤！轻伤休息调养，在这期间给予基本工资！重伤医疗费用基本工资！不过有些企业按病假隐瞒工伤事故，只要得到属于自己的基本工资就行了！

Answer 3

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 4

工伤是需要先到工伤鉴定部门进行工伤鉴定的，根据鉴定的结果，要求单位按照工伤条例赔偿你的实际损失。
具体的可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇，如果是单位不赔偿的，建议你直接申请劳动仲裁，维护自己的权利，必要时是可以委托律师处理的。 采纳为最佳答案 修改答复

Answer 5

1.如果公司没有购买工伤保险,那自己需要去劳动部门申请伤残鉴定,然后,到劳动部门申请劳动仲裁,要求公司赔偿自己所有的治疗费用,并且支付伤残补助.并且可以,以公司没有购买保险为由单方解除劳动合同,要求公司支持半个月的经济补偿.
2.至于怎么申请仲裁,只要到当地劳动部门的一楼大厅咨询相关工作人员就可以的