Question

辞职信递交之后工作的那个月有工资吗？

我是年前6号签的正式合同，这个月6号时提交的辞职报告。打算递交辞职信后一个月离开公司。也就是下个月6号。请问递交完辞职信后工作的这一个月有工资吗？

Answer 1

有的。
1、法律赋予劳动者辞职的权利，规定提前30日（试用期3日）书面通知单位，但是并未规定如果不提前通知应承担的法律责任，所以，劳动者可以随时辞职。
2、如果单位存在克扣工资、不依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者随时可以解除劳动关系，而不必提前通知。
3、两步走：一是到当地劳动监察大队投诉，要求单位办理参加社会保险手续并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、发放扣发的工资、支付经济补偿金。
《劳动合同法》具体法律规定如下：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

应该有工资。
辞职信递交之后，如果单位在本月6号当天就准予辞职让办移交手续只结算6号，如果在6号到下个月6号之前办理，那天单位让移交就办在那天，如果在下个月6号之后才让办移交那当然要算全月工资。

Answer 3

有的。
1、法律赋予劳动者辞职的权利，规定提前30日（试用期3日）书面通知单位，但是并未规定如果不提前通知应承担的法律责任，所以，劳动者可以随时辞职。
　　2、如果单位存在克扣工资、不依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者随时可以解除劳动关系，而不必提前通知。
　　3、两步走：一是到当地劳动监察大队投诉，要求单位办理参加社会保险手续并各项补缴社会保险费。二是申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、发放扣发的工资、支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》具体法律规定如下：
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

有的。