HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险
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【课程大纲】（结合20个以上经典案例）
专题1：企业规章制度撰写技巧及风险防范1.
2. 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；3.
制定规章制度，劳动者一方拒绝
5. 集团公司的规章制度是否当然适用于下面各子分公司？6.
无纸化、网络化办公，
专题2：招聘入职管理环节风险防范1.
招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。2.
3. 入职把关不严的风险及入职审查的导入；
4. 双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对；
5. 劳动者虚假身份证、学历证明、从业经历及传染疾病等问题的风险与应对；
7. 入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；8.
专题3：合同订立、变更风险防范
员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？10.
专题4：试用期相关法律问题及风险防范1.
2. 可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？3.
10. 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？专题5：工作岗位、工作内容、绩效管理风险防范1.
专题6：劳动报酬、薪酬福利风险防范
1. 工资需体现哪三大价值？2.
9. 调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？10.
专题7：劳动合同解除、终止、裁员环节的风险与应对
6. 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？7.
8. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同是否自动终止，或用人单位能否终止劳动合同？9.
专题8：违纪违规问题员工处理技巧
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上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
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