实习生出来工作能否按最低工资标准
在工作一个单位里..他给实习生才750一个月..但是广州市最低工资标准是1100元..那么那个单位有没有违犯了劳动法已经签了合同的..而且实习期为一年...
在工作一个单位里..他给实习生才750一个月..但是广州市最低工资标准是1100元..那么那个单位有没有违犯了劳动法
已经签了合同的..而且实习期为一年 展开
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按规定 企业以实习生招聘的职位 是没有最低工资标准的.
但是企业如果以正式工招聘,会有1-6个月的试用期,
试用期期间的工资是有最低工资标准的。
希望我的答案能帮助到你!
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试用期期间的工资是有最低工资标准的。
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实习生和试用期员工不是同一个概念。
实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。
试用期是指劳动者和用人单位为了相互了解而签订的试用期，试用期最长不得超过6个月。
根据你的描述，应该是试用期的员工而不是实习生，但无论是实习生还是试用期员工，工资都不得低于当地最低工资标准。
《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。
试用期是指劳动者和用人单位为了相互了解而签订的试用期，试用期最长不得超过6个月。
根据你的描述，应该是试用期的员工而不是实习生，但无论是实习生还是试用期员工，工资都不得低于当地最低工资标准。
《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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不能。。实习没有签合同只能拿那么多
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我同学会计税务所一个月800生活费没有工资，应该是看用人单位给
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