Question

如何制定公司的规章制度？

我司是一个中型的机械合资企业，公司的员工大多数是没什么文化的，有的只是技术，要作一个员工资料备案多要个几天，面临着现在缺人荒期，公司招来的人来了没几天又走了，我司工资待遇在当地还是不错的了。恳请行业人士给我一个指点，怎样，让员工主动，直觉起来，离职的几率低一点，怎么样制定我司这样公司的规章制度。

Answer 1

员工守则 一、简介 1、 制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。 2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。 二、 聘用规章 1、培训制度 （1）职前培训： 所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度）。 （2）岗位专业培训： 公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。 2、 人事管理 公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。 （1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。 （2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。 3、 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。 4、 履行工作职责计划及评估 （1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要； （2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。 （3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。 在公司工作不满三个月的不涉及（3）。 5、 辞职 （1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。 （2） 员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。 （3） 员工离职应主动交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。 三、管理制度 1、考勤管理 （1）工作时间：周一至周五上午9：00—17：00； （2）就餐时间：中午30分钟 （3）考勤时间：每月1日—月底 （4）签 到：员工早晨到岗时必须在前台签到。 （5）请假制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。 （6） 迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。 （7） 旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数） （8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。 （9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。 2、各种假期 （1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假； （2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额÷22天×病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。 （3）年 假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。 （4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。 （5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。 （6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子孙女死亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。 （7）医疗期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2） 3.加班： （1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作； （2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录； （3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续； （4）需要支付的加班费按照国家有关规定发放。 四、工资及福利待遇 1.工资 （1）公司根据岗位和工作内容确定工资标准，实行变岗变薪制； （2）每年底根据考核情况，对员工工资进行相应调整； （3）对于公司有特殊贡献的员工，经管理部门讨论通过可随时调整工资； （4）员工薪资实行保密制度，严禁员工之间相互打探、讨论及向外界透露工资情况，员工关于薪资方面的问题，可向公司负责人咨询。 2.交纳各项保险费的规定 （1） 根据有关文件规定，公司为职工办理社会保险，社会保险由单位和个人共同负担，缴费基数按照基本工资（具体情况根据公司职位工资水平结构确定）社会养老保险单位交纳20％，个人交纳8％；基本医疗保险单位交纳10%，个人交纳2%+3元；失业保险将按北京市统一缴费基数，单位交纳1.5%,个人交纳0.5%;工伤保险单位交0.7%,个人不缴纳;生育险单位缴存0.8%，住房公积金单位和个人各负担8%，个人交纳部分由财务部从每月工资中扣除。 （2）根据有关规定，对于正式员工公司给与商业补充医疗保险待遇。 3、其他福利 (1) 公司每年组织体检一次 (2) 公司每年组织一到二次外出游玩活动 4、职员类别及享受福利 A． 职员类别 a． 长期全日职员，全天满时工作，每周满工作40个小时。 b．短期临时职员，非定期的或规定一段时间内部分工作日工作； B． 享受福利项目 a. 长期全日制员工享受一切公司福利项目（试用期内员工不享受）. b. 短期临时职员和应急职员不享受公司任何福利项目. 五、公司内部物业管理 为了方便员工的业务工作，避免无序和浪费，凡涉及以下事项请提前与办公室前台联系。 （1）各部门人员订购飞机票、火车票； （2）部门所需订阅的报纸、刊物、请于每年11月15日前到前台登记； （3）往来信件、特快专递、报刊的发送（商品、货物运输除外） （4）各部门所需的低值易耗品及办公用品，请部门经理提前到前台申请，由办公室统一购买、保管，领用时需在登记本上签字； (5)如果需要购置贵重办公用品应写申请报告，经部门负责人及办公室主任同意后方可购买。领用时应登记，并负责物品的完好，如出现人为损坏应负赔偿责任。 (6)空调、灯、电话、等公共设施出现损坏或故障时，请马上与前台联系。 六、办公用品的购买与领用 1、范围：计算器、文件夹、笔、本、电池、装订用品等与日常办公相关的物品 2、购买：各部门在前台处提出申请，办公室审核是否属办公用品范畴，由行政部统一购买。 3、领用：领取办公用品需在登记簿上登记，单价在50元以上的物品需由领用本人签字。 七、车辆管理 由于公司车辆有限,随着公司各项业务的不断发展,各项工作对公务车的需求却有所增加。为了使公务车能够合理使用及时到位，适应公司工作的需要，为此确定公司汽车的使用原则和公司汽车的管理程序。 1.用车原则 公司汽车的使用基于以下几个原则： 先来先用原则、重要性优先原则、共同原则 各部门要对自己部门的工作加强计划和预见，促成在公务车的安排调度过程中，能几件事一次出车办理的就不出两次车，克服无效劳动和不必要的浪费。 2．车辆管理 （1）车辆由行政部统一管理。各部门用车须提前半天到前台登记,由司机根据路线统一安排； （2）车辆出长途前 （超出北京市范围），司机应对出行车辆进行全面检查，确保车辆无故障； （3）车辆外借必须经总经理批准。 3．公务车的维护 （1）司机负责保证车辆的清洁和整齐。驾驶人出发前应对机油、汽油、水、刹车、喇叭、灯光、轮胎等基本车况进行检查。车辆出现问题应立刻反映到办公室，并提供故障原因及相关费用额，经批准后，及时修理解除故障。 （2）司机全面负责车辆的车容 车况 维修、保养（在力所能及的前提下小修不出门，其它维修、保养、送修进厂）。对公务车辆状况做到心中有底，保持各项技术指标正常。 (3)车辆维修费用超过1000元的，必须书面写出维修报告交至办公室，批准签字后方可实施。报销时需将此报告附上; 4．其他 (1)车辆养路费、车船税、车辆年检、驾驶证年审等相关手续按时办理。 (2)司机领油票应做好记录。 （3）驾驶员必须遵守一切交通法规制度，违反交通规则造成的罚款和车辆损坏由驾驶人负责承担责任。 5.加班 驾驶员平日下班后因公出车加班两小时以上的或双休日、节假日因公出车按加班计算，加班费30元/次。 《加班出车登记》 《用车登记》 八、公司财产损害赔偿的规定 1、公司员工应该爱护公司财产、损坏公司财产要照价赔偿。 2、公司财产包括车辆、电脑、办公家俱、用品等。 3、公司财产受到损害，当事人应当填写事故报告单，包括事故发生时间、地点、事故原因分析及责任分析等，由当事人所在部门经理审核交办公室，由办公室、财务部协商提出处理意见。 九、公章及合同管理规定 1、各部门使用公章需携带盖章资料到办公室登记，由行政主管审核无误后方可盖章。 2、 公章原则上不得带离公司，如有特殊情况必须填写《用章申请》，并做好携带公章记录。 3、 凡涉及有关公司声誉 、财产、委托书等内容的文件用章，需填写《用章申请表》，由 总经理审核签字后方可盖章。 4、 公司行政、 人事、 业务无关的内容一律不予盖章。 附表一： 用章登记 申请人/部门 时 间 用 途 经办人 附表二： 用章申请表 申请人/部门 日期 是否外借 是 否 用途 总经理签字 还章日期： 经办人 5、 公司所有合同应在公司网络项目文件夹中保存，并将合同原件在部门归档。 6、 所有购销合同签订后，应将复印件交财务，以便财务统筹安排资金。 十、保密制度 1.公司的员工有责任保守公司的商业机密，并妥善保管所持有的文件； 2.保密的范围：纸质、电子文档、往来传真及电子邮件、客户资料等商业信息； 3.员工不准对外提供公司的商业秘密及未公开的经营情况和资料，也不准擅自复印和拷贝商业资料； 4.发现他人有泄密或窃密的行为要坚决制止； 5.对于不遵守保密制度的员工做开除处理，情节严重的应追究法律责任，并要求经济赔偿。 十一、处罚规定 1、具体处罚分为：通报批评、警告处分、记过处分 （1）对于违反工作行为规范的，初次则口头警告，二次则处以50-100元罚款。 （2）工作时间玩游戏、上网聊天，出差期间未经许可，擅离职守，但对工作未造成影响的，给予通报批评，视情节罚款100-200元。 （3）出差期间未经许可，擅离职守，对公司造成影响的，或与客户、协作方发生冲突的给予警告处分，视情节罚款500-1000元。 （4）工作缺乏责任心，多次出错，擅离职守影响极坏的，给予记过处分，视情节罚款1000-2000元。 （5）工作中严重失职，对公司造成无可挽回损失的，将予以开除。 员工在接受处分期间，工作表现良好的，可由部门经理提出撤销其处分。 （注：两次警告等于一次记过处分，两次记过将予以开除。） 员工违规通知单 姓名： 部门： 日期： 违规记录： 部门负责人意见： 办公室： 财务部： 十二、其它 1. 本守则适用于全体员工； 2. 本守则从批准之日起执行； 3. 新员工经守则培训后应签署回执。 《员工守则》回执 **有限公司： 兹收到《**有限公司员工守则》一份。本人已认真阅读并清楚该守则的全部内容，仅此声明本人愿意遵守。 员工： 日期：
记得采纳啊

Answer 2

　　司管理制度\x0d\x0a　　目录\x0d\x0a　　企业口号\x0d\x0a　　企业精神\x0d\x0a　　经营理念\x0d\x0a　　员工守则\x0d\x0a　　职业道德守则（试行）\x0d\x0a　　厂规\x0d\x0a　　工资、福利待遇制度\x0d\x0a　　考勤制度\x0d\x0a　　安全生产管理规定\x0d\x0a　　晋升、奖励与处罚规定\x0d\x0a　　企业口号\x0d\x0a　　持之以恒　 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责\x0d\x0a　　企业精神\x0d\x0a　　务实高效　 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献　　\x0d\x0a　　经营理念\x0d\x0a　　诚信　　勤奋　　创新\x0d\x0a　　员工守则\x0d\x0a　　遵纪守法　忠于职守　克己奉公\x0d\x0a　　服从领导　关心下属　团结互助\x0d\x0a　　爱护公物　节约开支　杜绝浪费\x0d\x0a　　努力学习　提高水平　精通业务\x0d\x0a　　积极进取　勇于开拓　创新贡献\x0d\x0a　　维护公司声誉 保护公司利益\x0d\x0a\x0d\x0a　　职业道德守则\x0d\x0a　　（试行）\x0d\x0a　　第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。\x0d\x0a　　第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。\x0d\x0a　　第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。\x0d\x0a　　第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。\x0d\x0a　　第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。\x0d\x0a　　第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。\x0d\x0a\x0d\x0a　　厂规\x0d\x0a　　为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下\x0d\x0a　　第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。\x0d\x0a　　第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。\x0d\x0a　　第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。\x0d\x0a　　第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。\x0d\x0a　　第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。\x0d\x0a　　第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00—12:00时，下午14:00—18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00—11:30；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。\x0d\x0a　　第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。\x0d\x0a　　第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。\x0d\x0a　　第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。\x0d\x0a　　第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。\x0d\x0a　　工资、福利待遇制度\x0d\x0a　　一、 工资待遇：\x0d\x0a　　1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。\x0d\x0a　　2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。\x0d\x0a　　3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。\x0d\x0a　　4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。\x0d\x0a　　二、 福利待遇：\x0d\x0a　　1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。\x0d\x0a　　2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。\x0d\x0a　　3、加班超过23时，免费提供宵夜。\x0d\x0a　　4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明\x0d\x0a　　5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。\x0d\x0a　　6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。\x0d\x0a　　7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）\x0d\x0a　　8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。\x0d\x0a　　9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。（指定人员）\x0d\x0a　　10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。\x0d\x0a　　11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。\x0d\x0a\x0d\x0a　　考勤制度\x0d\x0a　　为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：\x0d\x0a　　第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。\x0d\x0a　　第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。\x0d\x0a　　第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）\x0d\x0a　　第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。\x0d\x0a　　第五条：请假：\x0d\x0a　　⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。\x0d\x0a　　⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。\x0d\x0a　　⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。\x0d\x0a　　第六条：设立年度全勤奖，资金为800元\x0d\x0a　　⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。\x0d\x0a　　⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。\x0d\x0a　　第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。\x0d\x0a　　第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。\x0d\x0a\x0d\x0a　　安全生产管理规定\x0d\x0a　　第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。\x0d\x0a　　第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。\x0d\x0a　　第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。\x0d\x0a　　第四条 本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。\x0d\x0a　　第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。\x0d\x0a　　第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。\x0d\x0a　　第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作\x0d\x0a　　第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。\x0d\x0a　　第九条 本制度由公司安委会负责解释。\x0d\x0a　　总经理安全职责：\x0d\x0a　　1、全面负责安全生产工作；\x0d\x0a　　2、建立、健全安全生产责任制；\x0d\x0a　　3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；\x0d\x0a　　4、保证安全生产投入的有效实施；\x0d\x0a　　5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。\x0d\x0a　　6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；\x0d\x0a　　7、及时、如实报告生产安全事故。\x0d\x0a　　生管安全职责：\x0d\x0a　　1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；\x0d\x0a　　2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；\x0d\x0a　　3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；\x0d\x0a　　4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；\x0d\x0a　　5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；\x0d\x0a　　6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；\x0d\x0a　　7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况；\x0d\x0a　　8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；\x0d\x0a　　9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；\x0d\x0a　　10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；\x0d\x0a　　办公室安全职责：\x0d\x0a　　1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；\x0d\x0a　　2、组织、检查、落实管理制度；\x0d\x0a　　3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；\x0d\x0a　　4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；\x0d\x0a　　5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；\x0d\x0a　　6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；\x0d\x0a　　7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；\x0d\x0a　　车间主管安全职责：\x0d\x0a　　1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；\x0d\x0a　　2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；\x0d\x0a　　3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；\x0d\x0a　　4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；\x0d\x0a　　5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；\x0d\x0a　　6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施\x0d\x0a　　7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；\x0d\x0a　　8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；\x0d\x0a　　9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；\x0d\x0a　　10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练\x0d\x0a　　车间专、兼职安全员职责：\x0d\x0a　　1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；\x0d\x0a　　2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；\x0d\x0a　　3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；\x0d\x0a　　4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；\x0d\x0a　　5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；\x0d\x0a　　6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；\x0d\x0a　　7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。\x0d\x0a　　8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；\x0d\x0a　　9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。\x0d\x0a　　班组长安全职责：\x0d\x0a　　1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；\x0d\x0a　　2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，\x0d\x0a　　3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；\x0d\x0a　　4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；\x0d\x0a　　5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，\x0d\x0a　　6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，\x0d\x0a　　7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作；\x0d\x0a　　8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。\x0d\x0a　　班组安全员职责：\x0d\x0a　　1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。\x0d\x0a　　2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告；\x0d\x0a　　3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；\x0d\x0a　　4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；\x0d\x0a　　5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；\x0d\x0a　　6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。\x0d\x0a　　工人的安全职责：\x0d\x0a　　1、 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；\x0d\x0a　　2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；\x0d\x0a　　3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；\x0d\x0a　　4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；\x0d\x0a　　5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；\x0d\x0a　　6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。\x0d\x0a\x0d\x0a　　晋升、奖励与处罚规定\x0d\x0a　　第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。\x0d\x0a　　第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。\x0d\x0a　　第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。\x0d\x0a　　第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；\x0d\x0a　　1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；\x0d\x0a　　2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；\x0d\x0a　　3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者；\x0d\x0a　　4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；\x0d\x0a　　5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者；\x0d\x0a　　6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；\x0d\x0a　　7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；\x0d\x0a　　8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。\x0d\x0a　　对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。\x0d\x0a　　第五条 晋升程序如下：\x0d\x0a　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名；\x0d\x0a　　2.经理办公会审核；\x0d\x0a　　3.董事会或总经理批准。\x0d\x0a　　其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。\x0d\x0a　　第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。\x0d\x0a　　第七条 晋升手续由办公室负责办理。\x0d\x0a　　第八条 本公司设立好下奖励方法：\x0d\x0a　　1.大会表扬；\x0d\x0a　　2.奖金奖励；\x0d\x0a　　3.晋升提级。\x0d\x0a　　第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：\x0d\x0a　　1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；\x0d\x0a　　2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；\x0d\x0a　　3.完成计划指标，经济效益良好；\x0d\x0a　　4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；\x0d\x0a　　5.全年无缺勤，积极做好本职工作；\x0d\x0a　　6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；\x0d\x0a　　7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；\x0d\x0a　　8.节约资金，节俭费用，事迹突出；\x0d\x0a　　9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；\x0d\x0a　　10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；\x0d\x0a　　11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。\x0d\x0a　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。\x0d\x0a　　第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：\x0d\x0a　　1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；\x0d\x0a　　2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；\x0d\x0a　　3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；\x0d\x0a　　4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；\x0d\x0a　　5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；\x0d\x0a　　6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；\x0d\x0a　　7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；\x0d\x0a　　8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；\x0d\x0a　　9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；\x0d\x0a　　10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；\x0d\x0a　　11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；\x0d\x0a　　12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；\x0d\x0a　　13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱

Answer 3

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则： 1. 统一实行员工考核制度，按规定时间上下班，外出需要做好外出登记。 2. 有特殊情况请假，需总经理审批，方可休息，病假需要医院证明. 3. 不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登陆私人QQ，看电影.下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 4. 员工不得对外泄露公司的工作机密，工作方向和客户情况，如有违反本条者，做立即辞退处理。 5. 员工对待客户应该礼貌.热情.周到.不卑不亢。处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需要着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。 6. 员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力。 7. 员工应该在工作上互帮互助.协调配合，生活上互相关心照顾。 8. 员工应该爱护公司财务，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。 9. 本规章制度自制定日2008年1月1号起开始实施，解释权和补充权归属天鼎实力精工机械有限公司。 对以上违规者，公司将会有所记录。未经许可休息一律扣除当日工资的2倍，休息三天以上的一律按自动离职处理，并扣除当月全部工资。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守 其实最重要的是要抓住 员工的心里需求多与员工沟通，了解他们的需求 让他们感觉到公司工作 想回到自己家一样那时候 你赶他们走 都赶不走

Answer 4

制定公司的规章制度应先确认：

1. 要看规章制度的内容是否合法。

2. 要看规章制度是否经过民主程序制定。

3. 要看规章制度是否已经向员工公示告知。

具体分为：

1. 内容要系统全面：

   一是与人力资源相关的管理制度，员工手册里都应当有相应规定。比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度，另外还有培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度等

   二是具体某项制度的内容要完整。比如说制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定目的、制定的基本原则、奖励适用的范围、奖励的主要方式、不同奖励方式所适用的范围、奖励的审批程序、惩处的方式、不同惩处所适用的范围、惩处的审批等。

2. 内容要合法：

   规章制度的内容不得违反法律、行政法规以及政策规定。内容的合法性是规章制度赖以存在的基础。规章制度的内容不但不能违反《劳动法》及其配套法规，也不能违反民法通则、合同法、婚姻法、妇女权益保障法、残疾人就业保障法等基本法律。

3. 可操作性要强

4. 要体现人性化管理的内容规章制度所适用的对象是人，而人是有感情的动物。

5. 术语、名词要规范。
   

相关法律法规：

《劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。""用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。""在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。""用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"

重要性：

企业劳动规章制度是企业内部的"劳动法律"，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

参考资料

应届毕业生网：http://www.yjbys.com/bbs/429486.html

Answer 5

订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。