Question

一般学生会面试会问些什么问题

Answer 1

1、你觉得学习与工作矛盾吗？说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。

2、与你一起来面试的同学给了你什么感觉？

3、说说你认为是什么使你能来到这里竞选？

4、假如你当选后竞选的职务后，你就成为我们学生的代表，那你认为作为形象代表，应该注意什么？

5、如果成为了学生会一名社团部委员，你觉得自己的职责或义务有什么变化？

6、做学生会工作会比较忙，你对你和你身边较为清闲的同学的两种生活方式有什么感想？

7、谈谈你对自己的认识等。

扩展资料：

学生会面试技巧和注意事项：

1、当你确实有弱点时，不要直到面试快结束时才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公地告诉他们。同时请记住，对于你的优点，应保持谦虚，最好是在面试的最后阶段才提起。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，部长只在乎两点：你的工作经验跟你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应部门文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

Answer 2

问题如下：

1、你会怎样对待学习和工作？

2、如果学习和工作冲突了，你会怎么办？

3、你为什么要进这个部门？

4、你能一直保持对这个职位的热情与认真吗？

5、你有没有缺点？

6、你有什么能力或者特长适合在这个部？

7、怎么处理好你和老师，领导，同学之间的关系？

8、怎样做一个合格的领导？

9、竞争和合作哪个重要？

10、你知道你所报的组织有多少个部门吗?

11、对枯燥单调的工作你也愿意干吗?为什么?

12、你进入学生会后(部门)的第一件事情会做什么?

13、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?

14、假如这次失败了，你会怎么做? 

15、进入级委的希望与理想?也就是说打算做什么?做到那个程度?

Answer 3

我也是今年应征学生会的，报了志愿者服务队和文艺部，这两个初试已经过了。十一放假后进行复试。顺便还进了礼仪团。

不管哪个部门，面试时都要保持微笑，演讲时声音洪亮、清晰，评委问问题时看着他的眼睛，和每个评委都要有良好的目光交流（简而说就是挨个儿盯一遍）。本来评委们也都是学生，所以不用太紧张啦。我们学校，初试评委是学生，复试时是老师和学生。

行为方面，进入教室进行面试的时候要先敲门，演讲后鞠躬、道谢，出门的时候门一定要关好。这是我参加播音主持考试时常要注意的，各处都通用。

说几个我能记着的部门吧。

文艺部：有良好的艺术才能，这种部门不能光有热情，必须带着才艺上阵。我本人空手道黑带、钢琴九级，是播音主持出身的。面试时候把你的才艺秀一下，然后表现的大方开朗就很容易。

宣传部：也是必有真才实学的部门。毛笔字、钢笔字、画画、photoshop，这几样起码得会一个。面试时带上你的作品，画作或者毛笔字、钢笔字之类的。演讲时候表现的沉稳一些，我觉得。

志愿者服务队：这个是我最擅长的了。说说我的情况，今年我也是北京奥运会志愿者的一员，所以很想把这个工作延续下去。演讲时候要表现的开朗大方，保持微笑。再把英语、日语、意大利语一秀，成功！我本来准备这么做的，但是刚说完是北京奥运会志愿者就直接通过了……然后问了一些志愿者具体工作之类。呵呵，幸运。

礼仪团：身高达到标准，脸蛋长的还行，微笑有亲和力，就可以了。

学习部：这种部门有点形同虚设的感觉吧，向来不感兴趣。面试的时候还是以学习成绩和学习委员经验之类的充数比较好。

纪保部：纪律保障，这个部门貌似负责校园防火、安全（什么酒精炉、电饭锅、管制刀具他们都管！）之类的，和保卫处有着些许的相似，体力不行、没有耐性的话，千万不要参加。这个部门演讲时主要是经验占先和对纪保的理解、还有会问你解决各种问题的设想。必须有出色的沟通能力和亲和力。

生活部：查卫生、查寝室，也就是欺负大一新生的部门吧。大二后谁还查你呢？有个认真的态度，体力好，给评委们一个踏实肯干的感觉就好。

办公室工作人员：这个部门感觉有长相因素，我有一个同学因为貌似很清纯被直接招了过去。态度认真、勤劳、办事有条理就可以。可以说是能和老师套近乎的部门。能进的话很不错！

貌似还有女生部：类似妇联，为女同学的利益服务，就要有强烈的正义感，敢说敢做有点男孩性格的那种。我差点就报了这个部……

外联部：八面玲珑、人缘超好的同学。条理性强、有亲和力。

太有感触，写了很多……呵呵。

Answer 4

a请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等
希望能解决您的问题。

Answer 5

我也是今年应征学生会的，报了志愿者服务队和文艺部，这两个初试已经过了。十一放假后进行复试。顺便还进了礼仪团。

不管哪个部门，面试时都要保持微笑，演讲时声音洪亮、清晰，评委问问题时看着他的眼睛，和每个评委都要有良好的目光交流（简而说就是挨个儿盯一遍）。本来评委们也都是学生，所以不用太紧张啦。我们学校，初试评委是学生，复试时是老师和学生。

行为方面，进入教室进行面试的时候要先敲门，演讲后鞠躬、道谢，出门的时候门一定要关好。这是我参加播音主持考试时常要注意的，各处都通用。

说几个我能记着的部门吧。

文艺部:有良好的艺术才能，这种部门不能光有热情，必须带着才艺上阵。我本人空手道黑带、钢琴九级，是播音主持出身的。面试时候把你的才艺秀一下，然后表现的大方开朗就很容易。

宣传部:也是必有真才实学的部门。毛笔字、钢笔字、画画、photoshop，这几样起码得会一个。面试时带上你的作品，画作或者毛笔字、钢笔字之类的。演讲时候表现的沉稳一些，我觉得。

志愿者服务队:这个是我最擅长的了。说说我的情况，今年我也是北京奥运会志愿者的一员，所以很想把这个工作延续下去。演讲时候要表现的开朗大方，保持微笑。再把英语、日语、意大利语一秀，成功，我本来准备这么做的，但是刚说完是北京奥运会志愿者就直接通过了 然后问了一些志愿者具体工作之类。呵呵，幸运。

礼仪团:身高达到标准，脸蛋长的还行，微笑有亲和力，就可以了。

学习部:这种部门有点形同虚设的感觉吧，向来不感兴趣。面试的时候还是以学习成绩和学习委员经验之类的充数比较好。

纪保部:纪律保障，这个部门貌似负责校园防火、安全（什么酒精炉、电饭锅、管制刀具他们都管，）之类的，和保卫处有着些许的相似，体力不行、没有耐性的话，千万不要参加。这个部门演讲时主要是经验占先和对纪保的理解、还有会问你解决各种问题的设想。必须有出色的沟通能力和亲和力。

生活部:查卫生、查寝室，也就是欺负大一新生的部门吧。大二后谁还查你呢？有个认真的态度，体力好，给评委们一个踏实肯干的感觉就好。

办公室工作人员:这个部门感觉有长相因素，我有一个同学因为貌似很清纯被直接招了过去。态度认真、勤劳、办事有条理就可以。可以说是能和老师套近乎的部门。能进的话很不错，

貌似还有女生部:类似妇联，为女同学的利益服务，就要有强烈的正义感，敢说敢做有点男孩性格的那种。我差点就报了这个部

外联部:八面玲珑、人缘超好的同学。条理性强、有亲和力。

太有感触，写了很多。