Question

关于老板扣工资的事。

九月份老板给我发工资，因为客户给了我们中评，所以老板扣了我一些工资，这个我们之前确实谈好了是这样，这客户是不满我们产品的质量。
另一大客户的单子是我在接，老板说会算提成给我，点降低，因为给这位客户太多优惠了，但是到现在却也没有算给我。
老板的号另一个淘宝号我在接单他也不算给我，所以我很冲动地当天回家。
于是老板扣了我一个月的提成，说要回去做完这个月才会把提成给我，我说你要扣就扣吧，我不回来了。
过了十几天老板让我回去做，给我加了 底薪。我找不到更高的工资也就回去继续做。我以为他会把之前的结给我，他说你当时自己说不要的，现在你是重新来我这里上班。
我们没任何合同。我属十八周岁以下。
我这种情况应该怎么办，还能拿回来吗？在线等……

Answer 1

　　你好!

　　首先，你不满十八岁，法律上不满十六周岁才算适用童工。

　　其次，如果你不算童工的话，想要回的话，需要注意以下几点：

　　1、没有合同，法律规定存在事实上的劳动关系，那证明你们之间有事实上的劳动关系，你需要收集一些证据,比如工资条、保险单、签到表，同事的证人证言等等一切证明你们之间有劳动关系的证据。

　　2、能不能实现你的主张要看双方的证据，你能证明就能要回，不能就不能。

　　3、劳动争议，需要劳动仲裁，你需要在当地提起劳动仲裁申请。

　　如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢。

追问

首先感谢您的热心回答。
我是在想，他之所以扣我工资是因为我没提前说辞职就走了。但是多天我又回去重新上班，我在当地可以找劳动监察大队，不知道对我这种情况有没有用。您了解这个吗？劳动仲裁又是怎么一回事呢？

追答

找劳动监察大队也可以，可能效果不会太大，劳动仲裁是劳动纠纷必经的程序，你的情况是你走那段时间是不是辞职，辞职你得有辞职信，就你所讲你应该没有提过辞职，开除，公司又没有给过你任何书面的东西，所以你这一段时间算什么，你如果承认是辞职，那没得说就是没有提前通知，那就得按公司的规章制度来说，总得有一种说法，还有标准，你可以和公司商议，商议不成只能仲裁。

Answer 2

通常来说，十六周岁以上就可以合法工作，不算童工。
用人单位应当同劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以要求未签劳动合同的双倍工资（最多要求十一个月）。
用人单位对劳动者罚款、扣提成、奖金等，不管有没有约定，必须根据单位规章制度进行，没有规章制度、规章制度制作不合法情况下扣发工资均违法。
工作后约定的提成，劳动者有权得到，不管劳动者有没有辞职。
辞职的劳动者可以得到经济补偿金，这个可以向用人单位要求。
以上基本就是比提到的情况的各种问题，你对照一下，如果想维权，可以向劳动和社会保障局投诉单位。涉及金额比较多时可以请律师。

追问

谢谢。

Answer 3

少年，找人把你老板收拾下，剁手跺脚随意，让他知道出来混迟早要还的！

追问

谢谢。