Question

一个法律问题。关于劳动合同法的。

我签的单位承诺转正后工资一万以上，可是单位规定了所有岗位试用期薪资2900，试用期满后按岗定薪。可是据我了解的劳动合同法规定：试用期工资不得低于转正后工资的80%。 请问这属于霸王条款吗？ 该怎么解决？

Answer 1

劳动合同法
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁。但要注意你还在试用期，他们会不会想各种理由辞退你。