劳动合同的用人单位从医院,变为人力资源公司,违反劳动合同法吗???跪求迅速答复!!!!

我是2001年7月进入医院工作的,2002年3月签订劳动合同。连续几年都续签劳动合同。我已经享受满10年的年休假15天和疗养费。2010年6月合同到期,现在不是医院和我签... 我是2001年7月进入医院工作的,2002年3月签订劳动合同。连续几年都续签劳动合同。我已经享受满10年的年休假15天和疗养费。2010年6月合同到期,现在不是医院和我签劳动合同,而是委托人力资源公司和我签合同,这样违反劳动合同法吗??? 展开
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小煜12121
2010-08-09
知道答主
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违反劳动合同法! 这是一种解除你和医院劳动合同的方式。按照劳动法规定 :工作满十年之后可以签订无限期的劳动合同、。
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百度网友dc5399bab
2010-08-09 · TA获得超过413个赞
知道小有建树答主
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违反。

你要求医院与你签无固定期限的劳动合同。医院不愿意,你就申请劳动仲裁。以前的合同是证据。
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劳动法咨询师韩飞
高粉答主

2010-08-09 · 劳动案件远程代理开创者
劳动法咨询师韩飞
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向TA提问 私信TA
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至于临时性、辅助性岗位才可以使用劳务派遣工!

也就是与人力资源公司签订合同!

你可以要求医院支付之前9个月的工资作为经济补偿金!
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墨菲伽罗
2010-08-09 · TA获得超过271个赞
知道小有建树答主
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这是医院转移劳动纠纷的一种手段!
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任若兰bj
2010-08-09 · TA获得超过4687个赞
知道大有可为答主
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不违法!但是你被出卖了!这样以后不管你干多久都和医院没有关系了!有问题可以Hi我
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