劳动合同的用人单位从医院，变为人力资源公司，违反劳动合同法吗？？？跪求迅速答复！！！！
我是2001年7月进入医院工作的，2002年3月签订劳动合同。连续几年都续签劳动合同。我已经享受满10年的年休假15天和疗养费。2010年6月合同到期，现在不是医院和我签...
我是2001年7月进入医院工作的，2002年3月签订劳动合同。连续几年都续签劳动合同。我已经享受满10年的年休假15天和疗养费。2010年6月合同到期，现在不是医院和我签劳动合同，而是委托人力资源公司和我签合同，这样违反劳动合同法吗？？？
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5个回答
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违反劳动合同法！ 这是一种解除你和医院劳动合同的方式。按照劳动法规定 ：工作满十年之后可以签订无限期的劳动合同、。
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违反。
你要求医院与你签无固定期限的劳动合同。医院不愿意，你就申请劳动仲裁。以前的合同是证据。
你要求医院与你签无固定期限的劳动合同。医院不愿意，你就申请劳动仲裁。以前的合同是证据。
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至于临时性、辅助性岗位才可以使用劳务派遣工！
也就是与人力资源公司签订合同！
你可以要求医院支付之前9个月的工资作为经济补偿金！
也就是与人力资源公司签订合同！
你可以要求医院支付之前9个月的工资作为经济补偿金！
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这是医院转移劳动纠纷的一种手段！
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不违法！但是你被出卖了！这样以后不管你干多久都和医院没有关系了！有问题可以Hi我
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