公司恶意拖欠工资

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#热议# 生活中有哪些实用的心理学知识？

昆莫狼
2014-12-24 · TA获得超过1.6万个赞

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1、申请劳动仲裁是对的，《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。当然也不用请律师。 
        2、你要做的是就是写一份劳动仲裁申请书，有关申请仲裁事项建议如下： 
        一是，辞职理由必须认定就用人单位不签订劳动合同以及不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险（如果没有）。 
        二是，用人单位不签定劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，要求支付双倍工资。 
        三是，按上述理由辞职可按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求用人单位支付1个月工资的经济补偿金。 
        四是，要求用人单位足额支付拖欠的工资。错码鞋的问题与工资发放没有直接关系，单位也没有类似赔偿的规章制度，更没有直接的证据。 
        五是，要求用人单位依据劳动法及其相关法规按规定按兄野时、足额缴纳国家法定的社会保险。 
        3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会老尘绝责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 
        4、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不侍姿赔，可申请法院强制执行。

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