您好:昨天在没有与公司签订劳动合同的前提下被公司辞退,我能申请到经济补偿金吗?

在公司有工作两年半,并且自己没有递交辞职报告,老板翻看了我和朋友吐槽公司的聊天记录,就被辞退。... 在公司有工作两年半,并且自己没有递交辞职报告,老板翻看了我和朋友吐槽公司的聊天记录,就被辞退。 展开
 我来答 举报
阿俊学长在线解答
高粉答主

2021-03-28 · 电影 音乐 书法 游戏
阿俊学长在线解答
采纳数:6 获赞数:9648

向TA提问 私信TA
展开全部

快捷键说明
  • : 播放 / 暂停
  • : 退出全屏
  • : 音量提高10%
  • : 音量降低10%
  • : 单次快进5秒
  • : 单次快退5秒
视频统计信息
Video url:
Video volume:
Video time:
Duration:
Dropped Frames:
Resolution:
x
[x]
按住此处可拖拽
不再出现
可在播放器设置中重新打开小窗播放
播放出现小问题,请 刷新 尝试
和盛钢化玻璃
高粉答主

2015-11-10 · 宁静致远,路过云展云舒!
和盛钢化玻璃
采纳数:8153 获赞数:131246

向TA提问 私信TA
展开全部
能!
没有签定劳动合同如果工作满一年视为无固定期限合同
员工无故被公司辞退应该得到公司的经济补偿:每工作满一年补偿一个月工资,满半年不满一年按照一个月算,不满半年按照半个月算
没有劳动合同但是可以用:工资条,工资卡,福利发放单,员工卡等证明劳资关系
你已经被辞退可以向劳动监察大队申请调解或者直接向劳动局申请仲裁
抢首赞 已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 举报 收起
老金会计
高粉答主

2015-11-10 · 老诚持重, 能帮人时且帮人!
老金会计
采纳数:6269 获赞数:15376

向TA提问 私信TA
展开全部
按新劳动法实施条例第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
至于你说的"老板翻看了我和朋友吐槽公司的聊天记录,就被辞退。是否属于违反公司规定需待商榷.
本回答被网友采纳
抢首赞 已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 举报 收起
收起 1条折叠回答
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询
您可能需要的服务
百度律临官方认证律师咨询
平均3分钟响应 | 问题解决率99% | 24小时在线
立即免费咨询律师
13266人正在获得一对一解答
成都星星点灯5分钟前提交了问题
石家庄麦田守望1分钟前提交了问题
福州梦中仙子3分钟前提交了问题
下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消
还有疑问? 马上咨询30372位在线律师,3分钟快速解答
立即免费咨询律师

辅 助

模 式