boss直聘上的工作招聘都是真的吗
boss直聘上的相关工作招聘信息不一定全是真的，请根据实际情况仔细辨别。
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
扩展资料：
市场活动：
蝶变传媒招聘节
BOSS直聘”于2016年4月发起「蝶变传媒招聘节」，根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与Boss直聊。
线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才，而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。
线下活动“新媒体牛人竞拍大会”上8位媒体和公关营销老炮儿上演“奇葩说”，为到场的50家竞拍企业解决新媒体运营和品牌建设中的实际痛点。
马桶招聘节
此次Boss直聘“马桶招聘节”活动对目标用户进行了准确定位，利用Boss与职员好比唐僧和孙悟空关系的创意点，联合线下线上多平台配合，利用活动传播、事件传播，产品传播相互配合的方式，在各大媒体上获取了大量曝光。
boss直聘上的相关工作招聘信息不一定全是真的，有真有假，请根据实际情况仔细辨别。
“BOSS直聘”该应用以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户；Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。
企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。
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BOSS直聘中的虚假招聘：
中国互联网络信息中心发布的数据显示，2016年，在网上诈骗事件中，网络兼职诈骗占40.8％，利用虚假招工信息诈骗占34.5％。
甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。
有舆论认为，大多数招聘网站并不单纯是免费的信息发布平台，而在收取费用的前提下，对招聘企业的信息进行了编辑、置顶，甚至直接刊登广告，相当于扮演了广告发布者的角色，应该对广告内容进行审查。
包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但他们却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。
参考资料：百度百科-Boss直聘
boss直聘上的招聘大部分是真的，只有存在少部分虚假信息。
其实，招聘行业成为虚假信息重灾区并不是新闻，腾讯科技记录了一项搜索数据，在微博上搜「招聘网站名字+骗子」，智联招聘的搜索结果是241条，58同城331条，前程无忧/51job94条，拉勾网32条，中华英才网31条，BOSS直聘22条。
其中，Boss直聘最著名的虚假招聘案例就是李文星事件（被卷入传销组织而后死亡），事后Boss直聘CEO赵鹏投入一层楼，百人以上，分为审核、封禁、投诉团队来做审查。特别针对群众演员、区块链、P2P等高敏感行业，北海、桂林、天津等地区企业审核更严。在发现或接到举报后，将冻结账户或暂停服务，这条红线包括，发布传销、直销内容，公司、薪资内容不真实，甚至发布不良的鸡汤段子。
但产品场景的复杂性超出一般人的想象，完全依赖审核并不现实。「李文星事件」之后，有一位男子举报称，女朋友通过Boss直聘去深圳参加面试时失踪，怀疑被传销组织控制。消息在两小时内传到赵鹏那里，公司高层立刻投入一线处理，报警、调监控，和女孩面试的公司打电话，得知女孩并未去面试。苦熬两天后，终于在派出所找到人，原来女孩在商场偷窃，被抓到派出所拘留了。
所以说，虚假信息在每一个招聘平台都存在，这就需要求职者具有识别虚假信息的能力。
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Boss直聘识别虚假信息的方法：
第一，看公司介绍，职位相关介绍够不够详细。
第二，发布的职位个数与企业规模是否相符。
第三，企业投递渠道信息全不全。
第四，打电话去人事部，询问公司相关信息。
第五，在搜索引擎上查找该公司，全面查看公司信息。
参考资料来源：百度百科-Boss直聘
参考资料来源：人民网--BOSS直聘身陷传销骗局 谁该为虚假招聘负责
是真的。从2019年艾瑞等相关咨询机构得到的数据显示，Boss直聘已经成为互联网招聘的第一梯队。尤其是在整个移动互联网行业对整个经济市场的影响越来越大后，Boss直聘的用户也急速提升。
最早，在在Boss直聘这些新一代网络招聘平台还没有诞生的时候，虽然也有部分的招聘信息发布平台，但人们找工作通常还是主要通过亲朋介绍、人才市场等有限的渠道来找工作。
尽管在PC互联网时代，老牌招聘平台智联招聘、前程无忧等招聘平台纵横互联网时代，但老牌招聘网站的模式和体验都过于传统，甚至几乎就只是一个招聘信息的分类发布，这确实很难让求职者和招聘者更好的沟通。
Boss直聘诞生在巨头环绕的互联网招聘市场，但真正凭借着的优势就是赶上了移动互联网的爆发，抓住了招聘平台体验打升级的趋势。
随着时间的推移，正如同当年门户网站时代那般慢慢衰老，PC互联网招聘巨头亦是如此，Boss直聘等一批互联网招聘平台诞生，人们找工作的方式发生了巨大转变。
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服务优势
1、招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高。
2、人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全。
3、匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配。
4、人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明。
5、体验爽：全微信式体验 随时随地开聊。
boss直聘上的工作招聘不一定是真的，请根据实际情况仔细甄别。2017年7月14日，东北大学毕业生李文星的遗体，在天津市静海区一处水沟内被发现。两个月前，李文星通过网络招聘平台BOSS直聘求职后，接到“北京科蓝软件系统有限公司”（简称“科蓝公司”）的入职聘用书。5月20日，前往天津入职。
但随后，李文星频繁失联且对与其联系的同学态度冷淡，期间多次向同学借钱。7月8日晚上，他向家里打电话说了最后一句话，“谁打电话要钱，你们都不要给。”
在此期间，李文星曾向同学透露，这家公司的种种疑点，令他一度觉得是传销组织。
天津市公安局静海分局表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。BOSS直聘也就此事回应称，已提取保存相关数据，配合警方调查。
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2017年8月3日，boss直聘公司在公开回应中承认了此前的招聘机制存在漏洞，具体表现在可以（免认证）先发布一个职位、“如不触发用户举报，就不强制审核”、多于一个职位才强制审核等方面。案发后，修复了这一漏洞。
与BOSS直聘涉事的情形不同，另有一家公司因该事件“躺枪”。北京科蓝软件系统股份有限公司在其官方网站发布公告，回应称“给李文星发入职聘用书的招聘方 ‘北京科蓝’系他人恶意冒充”。
参考资料来源：新华网-求职大学生疑入传销溺亡 通过BOSS直聘进李鬼公司
参考资料来源：新华网-BOSS直聘整顿“堵漏” 称“教训惨痛”
