Question

劳动法的一个问题，法律高手来

工作是按工作任务来的，但任务量每天都不一样，有时多有时少，但多数时候是超过八小时的，去问人事部要加班费，他们说是按任务进行的，不是按时间来的，不给我加班费，请问这个有法律规定么？谢谢啊！高手

Answer 1

有的，劳动法没有规定所有行业都要按小时计费（8小时工作制），因为有的行业不适合按小时计费。

劳动法：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

所以，只要你们单位不适合8小时工作制，可以采用其他的方法计算工资的。

Answer 2

劳动法是有类似规定即你单位实行的是不定时工作制按照生产量来定工资，但是这要在合同中明确约定，并要备案的！

Answer 3

这是个计件工资制和计时工资制的问题。劳动合同怎么规定的就怎么执行

Answer 4

是否给与加班费取于公司采用的工时制度