Question

2016年广西公务员面试形式是什么

Answer 1

　　①广西公务员面试形式一般为结构化面试，部分地市公务员面试或者选调生面试采用无领导小组讨论，具体面试形式要以各地市及区直招录单位发布的面试公告内容为准。
　　②结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
　　③所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
　　人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

Answer 2

　　公务员面试考官人数一般为7~9位，一名主考官，其他考官负责监督、计分等任务，有的省份面试现场有电视台的现场直播。虽然整天都是面试时间，但考生8点左右就进入候考室，进行抽签。
　　一、具体面试形式：
　　1、结构化面试。
　　按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
　　2、情景模拟面试。
　　设定具体情景身份虚拟是“多元化”的，可以是“餐馆老板”，可以是“上级领导”，可以是“公司主管”，也可以是“幼儿园阿姨”，不同角色的扮演，进行公文处理、演讲等，让应试者在面试中表现自己的才能，考官在一旁观察。
　　但在村官面试中，考试的身份假设一般与村官工作密切相关，角色设定大多比较固定。复习起来比较容易。
　　3、无领导小组面试。
　　无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
　　二、注意事项：
　　1、注意礼仪风度，举止文明有礼貌
　　2、谈吐有条理，讲究交谈技巧
　　3、表现沉稳，亦有深刻见解
　　4、团结友好，注意人际关系