Question

每月正常周末双休有工资吗

Answer 1

正常的周末双休也是有工资的。
爱情的产生绝对不是依靠感动，也不是因为执着。真正的爱情应该是彼此之间相处得很愉快，觉得自由舒适。那种感觉就像是在一个太阳不大的午后，吃下一颗蓬松的棉花糖，软软的，甜而不腻。而不是在糟糕的日子里被迫去尝试自己不喜欢的味道。

也许爱情是不存在答案的，也没有什么规矩。总之就是两个人看对眼了。人与人之间的感情都是因为磁场，相互吸引的磁场就是最好的爱情。

可依旧有很多的女人不明白爱情，总是喜欢在感情里面一意孤行。总觉得爱一个人就可以不顾一切，也不管对方是不是喜欢自己，有一种想要“霸王硬上弓”的感觉。自己也试图努力去感动对方，可是这样的爱太给人压力，也让人觉得无法喘息。男人需要的是令自己觉得“如沐春风”的爱。

在感情里面，女孩子通常会遇到男朋友不理人的时候，如果男人不理你，不要着急。着急解决不了任何问题。并且你的任性和无理取闹会让男人觉得你“不适合结婚”。

男人不主动联系你时，女人最聪明的做法：不打扰！

每个人都有自己事情要做

在恋爱或者婚姻当中，我们总会遇到令人觉得落寞的时刻。那就是自己的伴侣不理自己了，这个时候自己会觉得委屈，不知如何是好。其实这是感情里面经常出现的一种状态。

因为我们每个人都是需要一定的自由的，每个人也有都有自己的事情要做，不能够完全地把时间都花费在爱情方面。

我们需要工作，需要自由的时间思考问题，我们需要独处来想明白一些事情。爱情固然是重要的，可不是生活的全部。只有傻女人才会在男人不理自己的时候黏糊上去，还要质问他为什么不理自己，这其实是很傻的行为。

每个人都有自己的事情要做啊，你也肯定有自己想要独处的时候呀。爱情里面的两个人，虽说是一个整体，可是生活中每个人都是一个个体呀，聪明的女人都应该明白这一点。

Answer 2

周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
知识拓展：
一、劳动法关于加班工资的规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、劳动法关于加班补休的规定
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，无法安排补休的情况下，需要支付劳动者不低于工资200%的加班费。

Answer 3

周末是不计算工资的。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
知识拓展：
一、劳动法关于加班工资的规定
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、劳动法关于加班补休的规定
《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，无法安排补休的情况下，需要支付劳动者不低于工资200%的加班费。

Answer 4

周末是不计算工资的。可以从以下规定中得出结论

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天