Question

3倍工资指的是加班费还是一天底薪的3倍工资

Answer 1

节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。

劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。

加班费计算公式：

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

所以，总的工资＝基本工资+加班费

Answer 2

三倍工资他肯定指的不是加班费，而是一天底薪的三倍工资。因为呢，三倍工资一般都是在节假日的时候加班，所以这么算的肯定不单指加班费了。人活一辈子，就活一颗心，心好了，一切就都好了，心强大了，一切问题，都不是问题。

　　人的心，虽然只有拳头般大小，当它强大的时候，其力量是无穷无尽的，可以战胜一切，当它脆弱的时候，特别容易受伤，容易多愁善感。

　　心，是我们的根，是我们的本，我们要努力修炼自己的心，让它变得越来越强大，因为只有内心强大，方可治愈一切。

　　没有强大的敌人，只有不够强大的自己

　　人生，是一场自己和自己的较量，说到底，是自己与心的较量。如果你能够打开自己的内心，积极乐观的去生活，你会发现，生活并没有想象的那么糟糕。

　　面对不容易的生活，我们要不断强大自己的内心，没人扶的时候，一定要靠自己站稳了，只要你站稳了，生活就无法将你撂倒。

　　人活着要明白，这个世界，没有强大的敌人，只有不够强大的自己，如果你对现在的生活不满意，千万别抱怨，努力强大自己的内心，才是我们唯一的出路。

　　只要你内心足够强大，人生就没有过不去的坎

　　人生路上，坎坎坷坷，磕磕绊绊，如果你内心不够强大，那这些坎坎坷坷，磕磕绊绊，都会成为你人生路上，一道道过不去的坎，你会走得异常艰难。

　　人生的坎，不好过，特别是心坎，最

Answer 3

不合法，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

Answer 4

引用法妞问答的回答：
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。

劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。

加班费计算公式：

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

所以，总的工资＝基本工资+加班费

所谓的三倍工资就是底薪工资的三倍！让你们回答的这么费劲！每个人每个月工资都不一样！所以加班没法计算！现在用工单位都是算基本工资三倍！

Answer 5

一般是指节假日所发的工资是平时日工资的三倍