Question

上交大安泰MBA提前面试问题有哪些

Answer 1

交大教育集团华一考研的老师熟知面试流程，是该领域的名师自主创业的成功人士，通过老师的辅导，能让背景资料更具闪光点，有助于顺利拿到正式面试的入场券。

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面试班会对各大MBA院校都有详细的情况分析，比如MBA的具体培养方向、师资情况、招录人数、历年录取线情况、录取比例、历年竞争情况、校友圈情况，这在很大程度上的节省了自己工作之余去花时间收集学校相关资料的时间，既省时省力，又高效。



提前面试班可以对面试考察内容，有针对性的进行培训。通过老师传授一些常用的管理学知识、相关分析工具、如SWOT分析法，个面和组面的一些常用技巧、常见问题的合理回答方式等等，可以让自己更自如的应对面试，尤其是名校的面试。

华一考研模拟面试流程，查缺补漏。提前面试班可以一对一模拟自己所报考院校的正式面试流程，让自己提前感受面试的氛围之外，还可以通过模拟面试差缺不漏，提升自己的临场应变能力和自信心。

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Answer 2

个人面试
面试官常问问题
1、自我介绍
2、未来的职业规划
3、为什么同时负责人事和财务两个岗位
4、你们公司的组织架构
5、怎么看p2p跑路问题？
6、激励机制怎么看
7、你公司为什么做社会责任
8、你以后做的慈善工作想兼职还是全职
9、你们公司相关市场、战略规划，业务形态是什么样的？
10、平时的工作内容是什么？
11、组织结构，上级是谁
12、为什么你从底层做起，你做这个岗位比别人的优势在哪里？
13、如果你创立的品牌和之前代理的品牌是否会冲突
14、外地考生，如何平衡异地的关系
15、为什么不继续选择在招行就职，而要跳槽
……
小组面试
小组面试真题案例汇总
组面宜家的家具，面临的问题，会不会取得成功？

英文面试
个人面试英语问题汇总
1、自我介绍
2、说说你的兴趣爱好
3、考mba未来的规划
4、怎么实现你的未来目标和规划
5、针对工作内容问的问题

Answer 3

您好：
一般MBA名校都有提前面试的，名校都自主划线，你若是通过提前面试那可以以最低线或国家线预录取的，要不然你直接考的话分数线也比较高。

而普通MBA院校就是国家线，普通院校只要你过了国家线基本都没有问题了。

MBA提前面试一般是个人综合面试和小组面试，一般会有英语口语面试。
希望能帮助到您~

Answer 4

说到管理类硕士联考，首先想到的是MBA，MBA与其他管理类硕士备考相比，最大的独特之处就是拥有提前面试。

MBA提前面试是参加工商管理MBA硕士联考考生进入我国名校商学院的必经过程，所以每个考生对提前面试都要有深刻的重视，熟练掌握MBA提前面试所需要考核的所有内容，对面试过程中会涉及到的问题都能有所准备，这样才可以从容应对MBA提前面试。

今天我们先来了解下MBA提前面试中考官常见的提问流程及问题类型。

MBA面试询问流程

MBA提前面试的面试官一般都有固定的面试套路，主要分为了四大版块，分别是：自我介绍、报考动机、职业规划、管理沟通。

1.自我介绍：一般问题会是：简单讲述下你的工作经历，兴趣爱好等常见的问题。
自我介绍的时间不要太长，一般控制在2-3分钟内，将自己的优势展现出来，且能够让人印象深刻即可。在回答这类问题时，要注意具体化，有目标，可以通过举例等形式，让面试官通过看到你的能力和潜力。自然，也可以用讲故事的方式叙述你的人生和人生的重要转折，让面试官可以跟你互动。

2.报考动机：一般问题会是：说一下你为什么选择报考我们学校?其他MBA院校更适合你，为什么你不报考?
面对这一问题，考生一定要坚定且自信，给考官一个积极向上的印象。其实可以从很多方面来回答，比如，目标、资历、价值观等方面证明自己很适合报考这所院校；同时，也要让考官认为你就是学校想要的人，这样才能增加较高的匹配度。此外，也要说明自己当前很渴望有一个这样的平台，可以学习更多的知识，还能让自己在职场中得到有效发挥等等。

3.职业规划：一般问题会是：你的职业规划是什么?
职业规划可以长期的，也可以时短期的；可以有高度，也可以有深度。面对这一问题，你可以从不同角度回答，将自己的目标、战略说出来，结合自己所在行业的形势、自己的核心竞争力等等，去解答这类问题。

4.管理沟通：一般问题会是：你的沟通能力如何？和同事/团队之间配合默契吗？如果和同事/团队在工作中发生了小摩擦，你是怎么解决的?
面对这一问题，你可以用一个思维导图或者项目分工情况来逐个说明你在这些事情中，都做了什么，提供了什么好的注意，改变了哪些现状等等。

MBA常见问题类型

1.封闭式提问
封闭型问题要求学员人员做出简单回答的问题。这是一种只要求学员做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

2.开放式问题
主要考查MBA考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。开放型问题时提出的问题要求学员不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都为开放试问题，以启发学员的思路，激发其潜能与素质，从而商学院面试官从大量输出信息中进行测评，真实地考察学员的素质水平。

3.连串压迫性问题
连串压迫性问题提问一般用于压力面试中，提问带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，主要考察学员的反应能力、应变能力与忍耐力、思维的逻辑性和条理性等，也可以用于考察学员的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

4.背景型问题
背景型问题目的用于初步了解学员的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。通过情景性试题考察学员的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等。

5.行为型问题
行为型问题是用于考察学员行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。

6.智能型问题
智能型问题是通过对比较复杂的社会热点问题的讨论，考察学员的综合分析能力，也在一定程度上考察学员对社会的关心程度。这类题一般不是要学员发表专业性的观点，也不是对观点本身正确与否做评价，而主要是看学员是否能言之成理。

其实呢，在MBA面试过程中，肯定还会遇到其他问题，让你措手不及，所以还是需要靠考生临场发挥和一些必要的面试技巧。如果对MBA面试还有其他问题的话可以咨询华章老师。