Question

请教关于劳动法的相关问题

本人申请了劳动仲裁,马上就要开庭了,但是开庭的时候听说要自己说出被告人违反了第几条什么什么的.所以想请教下大家这些用第几条劳动法律能套上去?
一:歉了我4000元的工资都快1年了还没有给我.
二:去年过年的期间没有解雇我,但是当我过完年去上班的时候他也没有支付我过年期间1个月2000元的工资.
三:工作了一年都没有和我签定劳动合同.
请大家帮帮忙,因为马上就要开庭了我要准备起来了.请大家一二三点能回答我一下用劳动法哪条哪条分别能套上这三点.还有就是这三点分别都以怎么样的比列来对我进行赔偿也希望能一一和我说下.如果熟悉这方面的还请大家提醒我一下法庭上应该注意的问题!小弟再此万分感谢,祝好人一生品平安!

Answer 1

　　1、拖欠工资的：
　　（1）《劳动合同法》30条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者【及时足额支付】劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　（2）《劳动合同法》第八十五条第一项：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（3）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第三条 ：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用

　　《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一项：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

　　（一）【用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；】

　　所以：对于不签合同且拖欠的工资，你可以要求所拖欠金额25%的赔偿；如果向劳动监察部门投诉、且经劳动监察部门责令企业支付拖欠工资后仍然不支付的，还可以要求50%－100%的赔偿。

　　2、过年期间未解雇不发工资：仍然属于劳动关系存续期间拖欠工资问题。

　　3、不签合同：你可以要求自工作超过一个月时起至解除合同时止的每月双倍工资，法律依据是：
　　《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

chitangwei 的回答已经很全面了，参照他的回复就行了。

Answer 3

谁规定劳动仲裁的时候要说明单位违反了哪些具体的条款的？谁都知道的话，人人都去当律师了。

你要反映的是：

1拖欠工资4000
2过年期间的2000元，是什么意思？没看懂。
3因为没签劳动合同，支付第2个月到第12个月的工资，并补签书面无固定期限劳动合同。
4有没有为你办理社会保险？没有的话要补缴。

Answer 4

不必担心仲裁员不会让你直接说出法条的