Question

职场上如何去面对中年

Answer 1

人到中年遇到职场危机了怎么办？
这个问题，可以分成两部分：
第一：为什么中年人在职场上会有危机？
第二：如何破解这种危机，让自己变得更好？

先来说第一点，职场危机是怎么来的？
1、现在是移动互联网时代，所有公司，所有人，都必须紧跟互联网，而且还得学会使用互联网！
所以在公司在项目选人上，肯定是选择懂互联网的人，在招人上，更是会以这个为基础标准来招人！
但是在中年人这一辈人，他们从小是没有接触过互联网的，80年代电脑都很少见，互联网对于他们来说其实是很陌生的！
现在的年轻人不一样，从小就是互联网环境中长大的，对他们来说，太熟悉了，根本不用怎么学，都会用电脑，这就形成了很大的差距！
这也就是现在很多大公司，总监或以下的职位，都没有35岁以上的原因！
2、年轻人有更好的体力和创造力，这点很好理解，年轻就是资本，平时加加班，对年轻人来说，跟玩一样，但对中年人来说就完全不一样了!所以年轻人在执行力上也会强很多！
3、年轻人从小接触新生事物比较多，有很好的创新能力，这点中年人也比不了！
因为现在所有市场的消费群体基本上是年轻人，只有年轻人才知道年轻人需要什么，所以年轻人在开发和创新产品上，绝对略胜一筹！
4、年轻人学习力比较强，以前很多中年人学历低，这个没有办法，但现在的年轻人99%大学毕业，学习对于年轻人来说，要容易很多！
现在很多大的项目，往往是需要多方面的知识的，在一个方面的专业决定不了成败，这就需要团队成员有更好的学习力能了！
综上所述，各方面的原因加起来，公司更愿意选择有执行力和创新能力的年轻人，一般不会选择中年人，所以中年人的危机就出现了！
那如何破解这种危机呢？其实说起来也很容易，在这里提供几个方向给大家思考：
上面我们都在说中年人的劣势，现在说说中年人的优势，那就是资源和经验！
利用好我们的优势，我们可以很好的做好以下几件事情：
1、自主创业，做老板，当成事业来做
这个很好理解啊，创业需要的就是资源、人脉、经验，刚好中年人有这些，创业相对成功率会高很多！
2、好好工作，争取做公司高管
公司不断发展变大，中年人被提拔成高管的机会比较大，可以成为总监以上的高管！
3、做天使投资人
大部分中年人，已经实现了财务自由，不缺钱，可以拿出闲钱，做做投资，帮助年轻人创业，一举多得
4、回到传统行业
不会互联网，那就转型做传统的，传统的对中年人来说要容易很多，因为有资源啊，再说了，其实90%的实体产品消费还是在线下，为什么一定要在线上呢？

5、知识变现，变经验为宝，帮助年轻人
这点非常重要，现在很多人在做了，把经验分享出来，可以收费，帮助年轻人少踩一些坑，有意义还赚钱！
6、制定清晰的职业规划。职业规划一定要尽早制定，并尽量按照制定的规划方向去发展。不过，若因为行业前景不明而遇到职业瓶颈，也可以考虑更换职业轨道，重新选择朝阳型行业去发展。
7、随时“充电”，加强和丰富职业基本技能。职场必备的基本技能必不可少，利用业余时间给自己“充电”，提升职业技能，获得更多知识的同时，也获得了更多的从业机会。
8、合理利用现有资源，拓宽职业轨道。在社会快速发展的环境下，也为有资源、有能力的职场人创造了新的发展机会。在现有的职业岗位上，可以通过工作中积累的资源，为自己的职业轨道提供更多的可能性。
9、加强主动沟通，认清自己的价值。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。因此，在日常工作中，建议加强与领导同事的沟通，一方面可以更清楚地了解自己的价值，另一方面也能更深入了解公司需要的人才类型。
要走出中年职业危机，需要我们提升自我的意识层次。这是一段自我发现，自我成长的旅程，这个旅程最初是艰难的，而渐渐地，路会越走越宽广，我们终会看到人生新的妙境。当我们遇到中年职场危机，一定要调整心态，突破瓶颈！